人力资源从业者参与度行业趋势调研

Q1:您目前所在的人力资源职能模块是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您所在公司的规模大约是？

Q4:您所在公司的主要所属行业是？

Q5:总体而言，您向其他专业人士推荐人力资源这一职业的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q6:请评估您对当前工作的整体投入度（参与度）。（1分代表“非常低”，5分代表“非常高”）

Q7:在您看来，哪些因素最能有效提升HR从业者的工作参与度？（请选择最重要的3项）

Q8:您认为，过去一年中，您所在公司对人力资源部门的战略重视程度如何？

Q9:您在日常工作中，主要使用哪些人力资源技术或系统？（可多选）

Q10:您认为，人力资源数据分析（People Analytics）在您当前工作中的实际应用程度如何？

Q11:您认为，未来3年对HR从业者最重要的新兴技能有哪些？（请选择最重要的3项）

Q12:您个人在职业发展上，目前面临的最大挑战是什么？

Q13:您对所在组织提供的学习与发展机会（培训、课程、会议等）的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q14:您是否考虑在未来1-2年内转换职业赛道（离开HR领域）？

Q15:如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选，上题选“是”或“不确定”者回答）

Q16:您认为，远程/混合办公模式的普及，对HR工作的挑战主要体现在哪个方面？

Q17:您对自己在组织内推动变革或影响业务决策的能力评价如何？（1分代表“非常弱”，5分代表“非常强”）

Q18:您所在组织是否已设立专门的“员工体验”或“员工福祉”相关岗位或职能？

Q19:您主要通过哪些渠道获取HR行业新知、趋势与最佳实践？（可多选）

Q20:对于提升中国人力资源从业者的整体专业地位与影响力，您最想提出的一条建议是什么？