人力资源从业者招聘工作参与度调研

Q1:您目前所在公司的性质是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您在招聘工作中的主要角色是？

Q4:请评估您个人在招聘工作中的整体投入程度。（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）

Q5:您有多大可能向同行推荐您公司目前的招聘流程？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q6:您认为当前招聘工作的主要挑战来自哪个环节？

Q7:在招聘过程中，您主要使用哪些工具或系统？（可多选）

Q8:您每周在招聘相关事务上花费的平均时间占比约为？

Q9:您与业务部门在招聘上的协作顺畅程度如何？

Q10:请评估招聘结果（如人岗匹配度、留存率）对您个人绩效评估的影响程度。（1-5分，1分为无影响，5分为决定性影响）

Q11:哪些因素最能提升您在招聘工作中的参与感和成就感？（可多选）

Q12:您认为AI或自动化技术在招聘中的应用，对您的工作参与度有何影响？

Q13:请描述一个您认为最成功的招聘案例，以及您在其中扮演的关键角色。

Q14:您对目前招聘工作的职业价值认同感如何？

Q15:您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升招聘参与效能？（可多选）

Q16:总体而言，您认为招聘工作在您公司人力资源体系中的战略地位如何？

Q17:对于提升人力资源从业者在招聘全流程中的参与度与影响力，您最重要的建议是什么？

Q18:未来一年，您个人在招聘领域最希望深耕或发展的方向是？

Q19:请评估您个人对持续从事招聘相关工作的意愿。（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）