人力资源从业者依赖程度竞品调研问卷

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源工具/平台使用依赖度的市场研究。本问卷旨在了解您对不同竞品的使用频率、依赖程度及评价。您的宝贵意见将有助于推动行业产品优化。问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的员工规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在日常工作中，主要使用以下哪些类型的人力资源相关工具/平台？（可多选）

招聘与人才获取平台 (如：Boss直聘、猎聘、智联招聘)

人力资源管理系统 (HRM/HRIS，如：北森、SAP SuccessFactors、Workday)

薪酬福利管理软件

员工培训与学习发展平台 (LMS)

绩效管理与OKR工具

员工敬业度/满意度调研工具

灵活用工/众包平台

其他（请在后续题目中注明）

Q3:在您使用的招聘与人才获取平台中，您对【BOSS直聘】的日常依赖程度如何？

几乎不用

偶尔使用（每月几次）

经常使用（每周几次）

高度依赖（几乎每天使用）

未使用过此平台

Q4:在您使用的招聘与人才获取平台中，您对【猎聘】的日常依赖程度如何？

几乎不用

偶尔使用（每月几次）

经常使用（每周几次）

高度依赖（几乎每天使用）

未使用过此平台

Q5:在您使用的招聘与人才获取平台中，您对【智联招聘】的日常依赖程度如何？

几乎不用

偶尔使用（每月几次）

经常使用（每周几次）

高度依赖（几乎每天使用）

未使用过此平台

Q6:在您使用的人力资源管理系统中，您对【北森】的日常依赖程度如何？

几乎不用

偶尔使用（每月几次）

经常使用（每周几次）

高度依赖（几乎每天使用）

未使用过此平台/系统

Q7:在您使用的人力资源管理系统中，您对【SAP SuccessFactors/Workday】的日常依赖程度如何？

几乎不用

偶尔使用（每月几次）

经常使用（每周几次）

高度依赖（几乎每天使用）

未使用过此平台/系统

Q8:总体而言，您对目前主要使用的招聘平台（综合考量）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:总体而言，您对目前主要使用的人力资源管理系统（HRM/HRIS）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为，在您高度依赖的HR工具中，哪个因素对您的“依赖度”影响最大？

产品功能是否强大、全面

数据准确性与系统稳定性

操作界面是否简洁易用

与公司其他系统的集成度

供应商的服务与支持响应速度

性价比（价格与价值匹配度）

Q11:当您考虑更换或引入新的HR工具时，主要通过哪些渠道了解竞品信息？（可多选）

同行/朋友推荐

行业会议/展会

供应商销售主动联系

网络搜索与专业媒体评测

第三方咨询机构报告

试用/免费体验

Q12:您有多大可能向同行朋友推荐您目前最依赖的HR工具/平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:未来一年，您计划在以下哪个HR工具领域增加投入或尝试新产品？

招聘与人才获取

核心人力资源管理(HRM)

薪酬与绩效

员工培训与发展

员工体验与敬业度

暂无新增计划

Q14:在您使用过的所有HR工具/平台中，请列举一个您认为最不可替代（依赖度最高）的产品，并简要说明原因。

填空1

Q15:对于您依赖的HR工具，您最希望其未来在哪个方面进行改进或增强？

填空1

人力资源从业者依赖程度竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源工具竞品依赖度调研的标准化解决方案。帮助您评估工具使用频率、分析用户满意度、洞察未来投入方向，适合企业HR部门与HR软件供应商进行市场分析。

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