人力资源从业者依赖程度渠道调研

Q1:您目前所在的人力资源职能模块是？

Q2:您的工作年限是？

Q3:您所在公司的规模是？

Q4:请评估您对以下渠道在获取“最新劳动法律法规与政策解读”方面的依赖程度（1分=完全不依赖，5分=极度依赖）

Q5:对于“最新劳动法律法规与政策解读”，您最依赖的单一渠道是？

Q6:请评估您对以下渠道在获取“行业薪酬数据与调研报告”方面的依赖程度（1分=完全不依赖，5分=极度依赖）

Q7:您通常通过哪些渠道获取“行业薪酬数据与调研报告”？（可多选）

Q8:请评估您对以下渠道在解决“复杂员工关系案例”方面的依赖程度（1分=完全不依赖，5分=极度依赖）

Q9:当遇到复杂的员工关系案例时，您首要的求助渠道是？

Q10:请评估您对以下渠道在学习“人力资源管理新工具/新方法（如OKR、敏捷HR等）”方面的依赖程度（1分=完全不依赖，5分=极度依赖）

Q11:您通常通过哪些渠道学习“人力资源管理新工具/新方法”？（可多选）

Q12:请评估您对以下渠道在“招聘与人才搜寻”方面的依赖程度（1分=完全不依赖，5分=极度依赖）

Q13:在“招聘与人才搜寻”时，您会同时使用哪些渠道？（可多选）

Q14:总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前最依赖的一个信息渠道或平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q15:您认为当前获取专业HR信息面临的最大挑战是什么？

Q16:请描述您心目中理想的HR专业信息渠道或服务应具备哪些特点？

Q17:您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步分享您的见解？

Q18:（若上题选择“愿意，可留下联系方式”，请留下您的邮箱或微信号，我们将严格保密）