人力资源从业者依赖程度舆情监测调研

Q1:您目前所处的企业规模是？

Q2:您的人力资源工作年限是？

Q3:在日常人力资源工作中，您最常依赖以下哪些信息来源？（可多选）

Q4:对于国家及地方最新劳动法规政策的获取，您的依赖程度是？

Q5:对于各类人力资源SaaS/软件（如招聘系统、薪酬系统、OA等）完成日常工作，您的依赖程度是？

Q6:对于外部招聘渠道（如招聘网站、猎头、RPO等）来满足企业招聘需求，您的依赖程度是？

Q7:对于专业培训机构或线上课程来提升团队或自身能力，您的依赖程度是？

Q8:在处理员工关系或劳动纠纷时，您通常会依赖哪些支持？（可多选）

Q9:在进行薪酬福利市场对标时，您对第三方薪酬调研报告的依赖程度是？

Q10:对于使用数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具等）进行人力资源决策，您的依赖程度是？

Q11:在制定或调整公司人力资源政策时，您对行业头部企业最佳实践的参考依赖程度是？

Q12:在推行企业文化或员工敬业度项目时，您对专业咨询公司或外部专家的依赖程度是？

Q13:总体而言，您向同行推荐您目前最依赖的某个人力资源工具/平台的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q14:您认为当前在获取所需人力资源支持时，面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q15:展望未来1-2年，您预计自己对人工智能（AI）在人力资源领域应用（如简历筛选、员工问答机器人等）的依赖程度会如何变化？

Q16:请简述您心目中理想的、能够极大提升工作效率的人力资源支持体系或工具应具备哪些特点？（例如：集成性、智能化、成本等）