人力资源从业者依赖程度可行性调研问卷

Q1:您目前所在企业的人力资源部门规模大约是？

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

Q3:您主要涉足的人力资源模块有哪些？（可多选）

Q4:在您日常工作中，对数字化人力资源管理系统（如SaaS平台、HR软件）的依赖程度如何？

Q5:您认为当前使用的核心HR工具（如招聘系统、绩效系统）在多大程度上满足了您的业务需求？

Q6:您在工作中最常依赖的外部信息或数据来源是什么？（可多选）

Q7:您向同行推荐您目前主要依赖的某项HR工具或方法的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q8:对于新兴的人力资源技术（如AI面试、人才分析预测），您的态度是？

Q9:您认为公司管理层对人力资源数据和分析的依赖程度如何？

Q10:在制定人力资源政策或方案时，您主要依赖哪些依据？（可多选）

Q11:您认为未来3年，人力资源从业者对数据分析能力的依赖程度会如何变化？

Q12:请描述一个您在工作中高度依赖某项特定工具、方法或数据，并成功解决问题的具体事例。

Q13:您是否曾因过度依赖某种工具或方法而导致工作失误或判断偏差？

Q14:为了降低潜在风险，您认为在依赖外部工具或数据时，最重要的保障措施是什么？（可多选）

Q15:总体而言，您认为当前人力资源工作的专业判断对技术工具的依赖处于一个什么水平？

Q16:对于本次调研主题“人力资源从业者依赖程度”，您还有哪些其他的看法、担忧或建议？

Q17:您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨相关话题？