人力资源从业者依赖程度与福利满意度调查

Q1:您目前所在的人力资源岗位层级是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您所在公司的性质是？

Q4:您所在公司的大致规模是？

Q5:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q6:在您看来，以下哪些福利项目对吸引和保留人力资源人才最为关键？（请选择最重要的3-5项）

Q7:除了上一题列出的选项，您认为还有哪些对HR从业者至关重要的福利项目？

Q8:您认为，在职业选择时，福利待遇的重要性相比薪酬本身如何？

Q9:请对您所在公司目前提供的整体福利水平进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q10:您对目前公司提供的以下哪些福利项目感到最不满意？（可多选）

Q11:请简要描述您对上一题所选“最不满意”福利项目的具体意见或改进期望。

Q12:基于您对当前公司福利体系的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入贵公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:您认为公司在设计福利体系时，最应该优先考虑哪个群体？

Q14:您个人在多大程度上依赖公司提供的以下福利来保障个人/家庭生活？（请选择所有您认为“高度依赖”的选项）

Q15:如果有一份新工作机会，薪酬涨幅为10%，但福利水平（如保险、假期、培训等）显著低于现公司，您会如何考虑？

Q16:您认为，未来三年内，人力资源从业者最可能对哪类福利的需求会显著增加？

Q17:您认为您所在公司的管理层对员工福利的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

Q18:您是否清楚了解公司所有福利政策的具体内容与申请流程？

Q19:您认为，公司在福利沟通与宣导方面，最需要改进的地方是什么？

Q20:在您的工作中，您是否参与过公司福利政策的制定、调研或优化建议？

Q21:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对留在当前公司长期发展的意愿有多强？（1-5分，1分为意愿很低，5分为意愿很高）

Q22:请留下您对人力资源从业者福利体系建设的任何其他宝贵意见或建议。