人力资源从业者核心需求价格敏感度调查

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在人力资源领域的岗位角色是？

Q4:在您的工作中，以下哪些人力资源模块是您目前最需要外部服务或工具支持的？（请选择最核心的3项）

Q5:对于“招聘与人才获取”服务，您能接受的年度预算范围是？

Q6:对于一款能显著提升招聘效率的AI简历筛选工具，您认为其单人单年的合理价格区间是？

Q7:在选择人力资源SaaS系统时，价格因素在您的决策中的重要性如何？

Q8:对于“员工培训与发展”的线上课程/平台，您认为人均年费在什么范围内是可以接受的？

Q9:在考虑购买一项HR服务时，除了价格，您最看重哪些因素？（最多选3项）

Q10:如果一项服务能为您节省20%的日常事务性工作时间，您愿意为其支付多少溢价？

Q11:您更倾向于哪种付费模式？

Q12:您对目前市场上主流人力资源服务/产品的“价格透明度”满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q13:当预算紧张时，您通常会如何调整人力资源服务/产品的采购策略？

Q14:基于您过往的采购经验，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的HR服务/产品供应商？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q15:在人力资源服务/产品的采购中，您遇到过哪些关于价格的痛点或困惑？（例如：隐性收费、价格不透明、续费涨价等）

Q16:对于提供“薪酬报告与市场数据分析”的服务，您认为一份涵盖主要城市、多个行业的年度报告的合理价格是？

Q17:您认为当前HR服务市场在定价方面存在的最主要问题是？

Q18:请描述您心目中理想的人力资源服务/产品付费模式是怎样的？

Q19:总体而言，您所在企业对于人力资源数字化投入的意愿强度如何？（1-5分，1分非常低，5分非常高）

Q20:未来一年，您所在企业计划在人力资源服务/工具上的投入预算相比去年会有何变化？