人力资源从业者核心需求与政策影响调研

Q1:您目前所在的企业性质是？

Q2:您所在企业的大致规模（员工人数）是？

Q3:您从事人力资源工作的年限是？

Q4:您目前主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）

Q5:请评估您对当前HR相关法律法规（如《劳动合同法》、《社会保险法》等）的熟悉程度。（1-5分，1为非常不熟悉，5为非常熟悉）

Q6:在您日常工作中，哪些外部政策/法规的变化对您的工作影响最大？（可多选）

Q7:面对频繁的政策变化，您获取最新政策信息的主要渠道是？

Q8:您所在企业是否设有专门的合规或法务岗位来支持HR工作？

Q9:您认为，当前企业在人力资源管理方面面临的最大合规风险来自哪些领域？（可多选）

Q10:为了应对政策变化带来的挑战，您个人最希望获得哪方面的支持？

Q11:如果0-10分代表可能性，您有多大可能向同行推荐您目前使用的某款HR政策查询或合规管理工具/服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q12:除了政策合规，您认为当前HR从业者最核心的专业能力发展需求是什么？（可多选）

Q13:您认为，未来3-5年，对HR工作模式影响最大的技术趋势是？

Q14:您所在的企业，HR部门在数字化转型方面的投入程度如何？

Q15:您认为，目前HR部门在企业战略决策中的参与度和影响力如何？（1-5分，1为非常低，5为非常高）

Q16:在提升员工体验方面，您所在企业目前最关注的举措是？（可多选）

Q17:您个人在职业发展中，目前最大的困惑或瓶颈是？

Q18:对于国家或地方政府未来出台HR相关政策，您最希望在哪方面得到更明确的指引或支持？

Q19:请分享一个您在处理政策合规问题或满足员工核心需求方面的成功经验或挑战案例。