人力资源从业者期望功能市场调研

尊敬的HR同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源软件/平台功能期望的市场调研，旨在了解您的核心需求与痛点，以推动产品创新与优化。本问卷匿名，您的宝贵意见将帮助我们更好地服务行业。预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在企业的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处为单选以确定主要模块）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

其他

Q3:您在日常工作中，最常使用或依赖哪些类型的软件/平台？（可多选）

综合型HR SaaS（一站式）

招聘管理系统(ATS)

在线测评/背调平台

在线学习平台(LMS)

薪酬计算与社保系统

绩效管理系统

员工自助服务平台

灵活用工/外包管理平台

其他

Q4:请对您目前使用的核心HR软件/平台的整体满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前使用的HR系统，在哪个方面最需要改进？

系统稳定性与速度

用户界面与操作体验

数据整合与分析能力

功能模块的深度与灵活性

客户服务与技术支持

移动端适配性

成本效益

Q6:在招聘模块，您最期望获得哪些新功能或优化？

AI简历筛选与智能匹配

候选人全流程体验追踪

自动化面试安排与反馈收集

人才库智能激活与推荐

招聘渠道效果多维度分析

与主流社交招聘平台深度集成

无代码招聘流程自定义

Q7:在员工培训与发展模块，您最关注哪些功能？

个性化学习路径推荐

直播/录播课程管理与互动

学习效果与技能掌握度评估

培训需求与业务目标自动关联

内部知识库与专家问答社区

移动端微学习与碎片化学习支持

培训数据与人才发展报告联动

Q8:对于绩效管理，您认为理想的系统应具备哪些特性？

支持多种绩效评估模型（如OKR， KPI， 360度）

目标设定与进度实时可视化

持续的反馈与沟通记录

绩效结果与薪酬、晋升自动关联

提供个性化的绩效改进建议

移动端便捷的评估与反馈

强大的数据报表与对比分析

Q9:在薪酬福利管理方面，您希望系统能解决哪些痛点？

复杂薪酬结构的自动化计算

实时薪酬数据分析与市场对标

个性化福利方案设计与选择

个税、社保公积金政策自动同步与计算

薪酬预算与成本模拟

全员薪酬透明化报告（权限可控）

与财务系统的无缝对接

Q10:您认为未来1-2年，HR技术领域最值得关注的发展趋势是？

人工智能与自动化

员工体验平台(EXP)

数据驱动的人力资源决策

远程与混合办公支持工具

技能导向的人才管理

合规与数据安全技术

其他

Q11:在数据与分析方面，您最希望HR系统提供哪些类型的报表或洞察？

人才流失预测与预警

招聘效率与成本分析

组织健康度与员工敬业度仪表盘

技能缺口分析与培训ROI

薪酬公平性分析

劳动力规划与模拟

自定义报表与数据可视化

Q12:您认为HR系统与公司其他业务系统（如OA、CRM、财务）的数据打通重要吗？

非常重要，是数据价值最大化的基础

比较重要，能提升部分效率

一般，当前需求不强

不重要，各系统独立运行即可

Q13:您在选择或评估一款HR系统时，最看重哪些因素？

产品功能与匹配度

系统稳定性与安全性

价格与总体拥有成本(TCO)

供应商的品牌与口碑

实施与售后服务能力

系统的可扩展性与集成能力

用户（员工与HR）的使用体验

Q14:您更倾向于哪种采购或部署模式？

SaaS订阅模式（云端）

本地化部署（私有云/本地服务器）

混合部署模式

视具体模块和安全性要求而定

Q15:请描述一个您在工作中遇到的具体痛点或挑战，您希望未来的HR技术如何解决它？

填空1

Q16:对于HR系统的移动端（员工端/管理者端），您有哪些具体的功能期望或改进建议？

填空1

Q17:总体而言，您对利用技术提升HR工作效率与价值的信心有多大？（1-5分，1为信心很低，5为信心很高）

分数

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介绍

本模板旨在提供人力资源软件功能期望的标准化调研解决方案。帮助您收集核心需求、识别产品痛点、评估改进方向，适合HR从业者、软件供应商和行业分析师推动人力资源技术产品的创新与优化。

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