人力资源从业者期望功能可行性调研

尊敬的HR同仁，您好！本次调研旨在了解您对潜在HR系统新功能的期望与可行性判断，您的宝贵意见将直接帮助我们优化产品设计。问卷匿名，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您目前主要负责的HR模块是？

招聘与配置

薪酬福利

绩效管理

培训与发展

员工关系与企业文化

HR综合管理

Q3:请评估您对当前使用的核心HR系统/工具的总体满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:在日常工作中，您遇到的主要痛点或挑战有哪些？（可多选）

数据分散，难以整合分析

流程审批繁琐、效率低

员工自助服务体验差

与业务部门协同困难

缺乏有效的人才数据分析与预测

系统操作复杂，学习成本高

移动端功能缺失或体验不佳

其他

Q5:您认为未来1-2年，HR数字化转型最应优先投入的领域是？

招聘流程自动化与智能化

员工全生命周期体验管理

基于数据的组织与人才洞察

核心人事与薪酬流程优化

灵活用工与多元化雇佣管理

Q6:对于“AI简历智能初筛与匹配”功能，您认为其实用性与可行性如何？

非常实用，技术已成熟，应尽快上线

比较实用，但需确保算法公平性，可试点

有一定用处，但难以替代人工判断

不实用，当前技术无法满足复杂需求

Q7:对于“员工敬业度与情绪实时匿名调研”功能（通过企业微信/钉钉等轻量触发），您认为其实用性与可行性如何？

非常实用，能及时发现问题，应尽快上线

比较实用，但需注意数据解读与隐私保护

有一定用处，但可能增加员工负担

不实用，传统年度调研已足够

Q8:对于“基于大数据的薪酬竞争力自动分析与预警”功能，您认为其实用性与可行性如何？

非常实用，是薪酬管理的核心需求，应尽快上线

比较实用，但数据来源与准确性是关键，可试点

有一定用处，但外部市场数据获取困难

不实用，现有市场报告已能满足需求

Q9:对于“新员工入职旅程数字化与自动化”功能（从Offer到入职一站式办理），您认为其实用性与可行性如何？

非常实用，能极大提升体验与效率，应尽快上线

比较实用，但需打通多系统数据，可试点

有一定用处，但线下环节仍不可少

不实用，现有流程已很顺畅

Q10:对于“内部人才技能地图与智能推荐”功能（用于内部活水、项目组队等），您认为其实用性与可行性如何？

非常实用，能激活内部人才，应尽快上线

比较实用，但技能数据标准化是难点，可试点

有一定用处，但员工更新技能的主动性可能不足

不实用，经理推荐更有效

Q11:您认为，上述新功能在落地时，最大的挑战可能来自？（可多选）

技术实现难度与成本

与现有系统的数据集成

业务部门与员工的接受度

数据安全与隐私合规

内部HR团队的能力与精力

难以量化ROI（投资回报率）

其他

Q12:您更倾向于以何种方式引入或试用此类新功能？

作为现有HR系统的标准模块升级

以独立的SaaS应用形式，通过API对接

由服务商提供定制化开发项目

暂时观望，不急于引入

Q13:总体而言，您对利用人工智能与数据分析技术提升HR工作效率的信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）

分数

标签

Q14:除了已提及的功能，您最期望看到或认为最亟待开发的HR相关功能是什么？请简要描述。

填空1

Q15:对于本次调研主题或HR数字化转型，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

人力资源从业者期望功能可行性调研

介绍

本模板旨在提供HR系统新功能需求与可行性评估的标准化调研方案。帮助您收集功能期望、评估技术可行性、分析落地挑战，适合人力资源从业者、HR系统供应商及企业决策者优化产品设计与数字化转型战略。

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