人力资源从业者期望功能政策影响调研问卷

Q1:您的从业年限是？

Q2:您目前所在的企业规模是？

Q3:您所在的企业性质是？

Q4:您主要负责或参与的人力资源模块是？（可多选）

Q5:您认为当前工作中最需要数字化/智能化升级的环节是？

Q6:请评估您对当前使用的HR信息系统（如OA、eHR、SaaS等）的整体满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

Q7:您期望未来的人力资源系统应重点增强哪些功能？（可多选）

Q8:对于远程/混合办公政策，您认为其最主要的影响是？

Q9:您向同行推荐您公司现行的核心福利政策（如健康保险、弹性工作、学习基金等）的可能性有多大？（0-10分）

Q10:您认为哪些新兴福利政策对吸引和保留人才最为有效？（可多选）

Q11:您认为AI技术在招聘中的应用，对HR从业者的核心能力要求产生了何种影响？

Q12:请简要描述一项您希望看到但当前市场上较少见的HR管理功能或政策。

Q13:一项新的人力资源政策（如新的绩效考核方式）在推行前，您认为最有效的内部沟通方式是？

Q14:数据安全和员工隐私保护法规的加强，对您开展人力资源数据分析工作的影响是？

Q15:您认为您所在组织的人力资源政策对业务战略的支持程度如何？（1-5分，1分完全脱节，5分紧密支撑）

Q16:您通常通过哪些渠道获取最新的人力资源政策与行业实践信息？（可多选）

Q17:您认为未来3-5年，对HR从业者职业发展影响最大的外部因素是？

Q18:在推动一项可能不受员工欢迎但必要的政策（如考勤收紧）时，您会采取哪些关键步骤来降低负面影响？

Q19:您如何看待“零工经济”和灵活用工模式对传统雇佣关系和HR管理的挑战？

Q20:您对自己应对未来人力资源领域变化（技术、政策、模式）的准备度打几分？（1-5分，1分毫无准备，5分充分准备）

Q21:对于本次调研所涉及的主题，您还有哪些其他意见或建议？