人力资源从业者期望功能绩效满意度调查

尊敬的HR同仁，您好！本次调查旨在了解您对人力资源相关功能与绩效的期望与满意度，以便我们更好地优化服务与支持。您的反馈至关重要，问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所处的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

零售/快消

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

其他

Q2:您在企业中主要承担的人力资源角色是？

HRBP（人力资源业务伙伴）

招聘专员/经理

培训与发展

薪酬福利

员工关系/企业文化

HRIS/数据分析

人力资源综合管理

其他

Q3:您的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为目前工作中，哪项人力资源功能模块对业务成功的支持最为关键？

人才招聘与配置

学习与发展

绩效管理

薪酬激励与福利

员工关系与企业文化

人力资源数据分析

组织发展与变革

其他

Q5:请评估您对当前所用的人力资源信息系统（HRIS）或核心工具在“数据准确性”方面的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请评估您对当前所用的人力资源信息系统（HRIS）或核心工具在“流程自动化与效率”方面的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请评估您对当前所用的人力资源信息系统（HRIS）或核心工具在“用户界面与易用性”方面的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您向同行或朋友推荐您当前使用的主要人力资源工具/系统的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:在招聘功能上，您最期望获得哪些方面的提升或优化？

简历筛选与匹配的智能化

候选人体验的优化

招聘渠道的有效性分析

面试流程的协同与管理

招聘数据分析与报表

雇主品牌建设支持

其他

Q10:在绩效管理功能上，您最期望获得哪些方面的提升或优化？

目标设定与对齐的便捷性

绩效评估流程的简化与自动化

实时反馈与沟通工具

绩效数据的深度分析与洞察

与薪酬、发展的有效联动

其他

Q11:在员工发展与培训功能上，您最期望获得哪些方面的提升或优化？

个性化学习路径推荐

丰富的在线课程库与资源

培训效果评估与追踪

技能差距分析与规划

与职业发展通道的整合

其他

Q12:您认为当前市场上的人力资源SaaS产品或服务，在“满足业务个性化需求”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您认为当前市场上的人力资源SaaS产品或服务，在“客户服务与技术支持”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您未来1-2年，在人力资源技术应用方面，最优先考虑的投资或改进方向是？

升级或更换核心HRIS系统

引入AI驱动的招聘或分析工具

深化员工自助服务平台

加强人力资源数据分析能力

整合多个HR模块形成一体化平台

暂无明确计划

Q15:请描述您心目中“理想的人力资源管理系统”最应具备的一个核心特征或功能。

填空1

Q16:您主要通过哪些渠道获取新的人力资源工具或行业最佳实践信息？

行业会议/展会

专业媒体/网站/公众号

同行/社群交流

供应商销售推荐

公司内部研究与采购

其他

Q17:总体而言，您对目前工作中能够获得的人力资源工具、数据及方法论支持，在“帮助您达成个人绩效目标”方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:总体而言，您对目前工作中能够获得的人力资源工具、数据及方法论支持，在“帮助您支持业务部门成功”方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为未来人力资源从业者最需要提升的三大能力是？

数据分析与解读

业务洞察与咨询

技术应用与数字化

员工体验设计

变革管理与领导力

合规与风险管理

沟通与影响力

其他

Q20:对于人力资源服务商（如SaaS厂商、咨询公司等），您最希望他们改进的一点是什么？

填空1

人力资源从业者期望功能绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者对功能绩效与工具满意度的专业调研方案。帮助您收集系统使用反馈、识别核心功能需求、评估服务支持水平，适合企业HR部门与人力资源服务商优化产品设计与服务策略。

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