人力资源从业者质量评价问卷调查

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

Q2:您目前主要专注于哪个HR模块？

Q3:您认为，扎实的专业知识（如劳动法规、各模块理论）对于一名优秀HR的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q4:您认为，出色的沟通与协调能力对于一名优秀HR的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q5:您认为，数据分析和业务洞察能力对于一名优秀HR的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q6:您认为，诚信、公正与保密等职业道德对于一名优秀HR的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q7:在您看来，目前HR从业者在以下哪些方面普遍存在不足？（可多选）

Q8:您认为，哪种学习方式对提升HR专业能力最有效？

Q9:如果0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向优秀的应届毕业生推荐人力资源作为职业起点？

Q10:您认为，当前市场对HR从业者的专业能力要求，与五年前相比有何变化？

Q11:您对自己目前所掌握的专业知识技能的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:您对自己目前的业务理解与战略贡献能力的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q13:未来1-2年，您计划在哪些方面重点提升自己？（可多选）

Q14:您认为，衡量一个HR从业者工作质量的最关键指标应该是什么？

Q15:请用1-2句话描述，您心目中一位“卓越”的人力资源从业者最应具备的一个特质是什么？

Q16:您所在企业是否建立了清晰的HR专业职级与发展通道？

Q17:总体而言，您对人力资源这一职业的发展前景信心如何？（1-5分，1分=非常悲观，5分=非常乐观）

Q18:对于提升中国人力资源从业者的整体专业质量，您最重要的建议是什么？（可选填）