人力资源从业者质量评价行业趋势调研

Q1:您目前所在的企业性质是？

Q2:您在企业中担任的主要角色是？

Q3:您认为，当前市场对“高质量”人力资源从业者的需求紧迫程度如何？

Q4:在您看来，未来3-5年，哪些能力将成为评价HR从业者质量的核心要素？（请选择最重要的3-5项）

Q5:您认为，目前行业内HR从业者在“数据分析与决策支持能力”方面的整体水平如何？

Q6:随着HR数字化进程加速，您认为HR从业者面临的最大挑战是什么？

Q7:请对当前行业在“系统性评价HR从业者质量的标准/体系”方面的成熟度进行评分。（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）

Q8:您认为，目前评价HR从业者质量的主要依据有哪些？（可多选）

Q9:您所在的企业或您了解的企业，是否已建立明确的HR人才胜任力模型或质量评价标准？

Q10:您认为，外部专业认证（如SHRM、ATD、HRCI等）对提升HR从业者质量的帮助有多大？

Q11:在招聘或选拔HR人才时，您最看重候选人的哪个方面？

Q12:您认为，持续学习与发展对维持HR从业者质量的重要性如何？

Q13:您通常通过哪些渠道获取HR领域最新的知识与趋势，以保持自身竞争力？（可多选）

Q14:展望未来，您认为HR部门的角色将更偏向于？

Q15:您对人工智能（AI）在HR质量评价（如简历筛选、能力测评、绩效预测等）中的应用前景持何种态度？

Q16:请分享一个您认为能体现“高质量”HR从业者特质的具体行为或案例。

Q17:对于提升整个行业人力资源从业者的整体质量，您最重要的建议是什么？