人力资源从业者性价比评价问卷调查

Q1:您目前从事人力资源工作的年限是？

Q2:您目前所在的人力资源模块是？

Q3:您所在企业的规模大约是？

Q4:您所在企业的性质是？

Q5:您目前所处的城市级别是？

Q6:综合考虑您的工作内容、职责与挑战，您对当前工作的“价值感”（即工作带来的成就感、影响力）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:综合考虑您的薪酬、福利、奖金等物质回报，您对当前工作的“回报感”满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:综合考虑您的工作时长、强度、压力与工作生活平衡，您对当前工作的“消耗感”评价如何？（1分消耗极低，5分消耗极高）

Q9:整体而言，您向一位能力与您相近的朋友推荐人力资源这一职业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:您认为，在您当前的发展阶段，影响人力资源从业者“性价比”的最主要因素是？

Q11:在您看来，人力资源工作中哪些方面带来的“价值回报”最高？（可多选）

Q12:在您看来，人力资源工作中哪些方面带来的“成本消耗”最高？（可多选）

Q13:与三年前相比，您感觉人力资源从业者的整体“性价比”变化趋势是？

Q14:您认为，未来3-5年，哪个因素最有可能提升人力资源从业者的“性价比”？

Q15:您个人未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

Q16:您认为您当前的工作投入（时间、精力、情感）与所获得的回报（薪酬、成长、成就感）匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q17:如果用一个词来形容您对自己当前职业“性价比”的感受，最接近的是？

Q18:为了提高人力资源从业者的整体“性价比”，您认为行业、企业或个人最需要做出的一项改变是什么？

Q19:对于正在考虑进入或刚刚进入人力资源行业的新人，您最想分享的一条关于“性价比”的忠告是什么？