人力资源从业者性价比评价用户体验调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要承担的人力资源角色是？

Q3:您在日常工作中进行员工或岗位性价比分析的频率是？

Q4:您通常使用哪些方法或工具来评估员工/岗位的性价比？（可多选）

Q5:您对市场上现有的人力资源分析或性价比评价工具的总体满意度如何？

Q6:您向同行推荐您目前正在使用（或最了解）的性价比分析工具的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q7:请评价您认为一个理想的性价比评价工具在“数据整合能力”（如自动对接绩效、薪酬、考勤等系统）方面的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q8:请评价您认为一个理想的性价比评价工具在“分析模型与算法”（如提供科学的量化指标与预测）方面的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q9:请评价您认为一个理想的性价比评价工具在“可视化报告呈现”（如图表、仪表盘）方面的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q10:请评价您认为一个理想的性价比评价工具在“操作便捷性与易用性”方面的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q11:请评价您认为一个理想的性价比评价工具在“数据安全与隐私保护”方面的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q12:您希望性价比评价工具能直接辅助哪些具体的人力资源决策？（可多选）

Q13:您认为这类工具产出的分析报告，其说服力主要取决于？

Q14:您能接受的此类工具的年费预算范围大约是？

Q15:在引入新工具时，您最担心的潜在风险或障碍是什么？

Q16:请描述您心目中“完美”的人力资源性价比评价工具应该具备的一个核心功能或特性。

Q17:对于改进现有的人力资源分析工具，您还有哪些其他的意见或建议？