人力资源从业者性价比评价竞品调研问卷

Q1:您目前所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的人员规模是？

Q3:您主要负责的HR模块是？（可多选，此处为单选形式，请选择您最核心的模块）

Q4:在过去一年中，您所在企业使用过或了解哪些类型的外部HR服务/产品？（可多选）

Q5:在评估一个HR服务/产品时，您认为最重要的考量因素是什么？

Q6:请对您最常使用或最熟悉的【招聘平台】在“性价比”方面进行评分（1分表示性价比极低，5分表示性价比极高）。

Q7:针对上一题您评分的招聘平台，请简要说明您认为其性价比高或低的具体原因（例如：简历质量、费用、功能匹配度等）。

Q8:请对您最常使用或最熟悉的【HR SaaS/人力资源管理系统】在“性价比”方面进行评分（1分表示性价比极低，5分表示性价比极高）。

Q9:针对上一题您评分的HR SaaS系统，请简要说明您认为其性价比高或低的具体原因（例如：模块功能、实施成本、运维难度、ROI等）。

Q10:您认为当前市场上HR服务/产品的定价模式是否透明合理？

Q11:在您看来，哪些因素最容易导致一个HR服务/产品“性价比”低下？（可多选）

Q12:当您发现现有服务/产品性价比不高时，您通常会？

Q13:基于您的整体经验，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的HR服务/产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q14:您认为未来HR服务/产品在提升“性价比”方面，最应该发力的方向是？

Q15:请列举1-2个您认为在行业内（不限模块）公认“性价比”表现突出的HR服务/产品品牌，并简述理由。

Q16:您获取HR服务/产品信息的主要渠道是？

Q17:在做出采购决策时，您个人意见的影响力如何？

Q18:总体而言，您对当前市场上HR服务/产品在满足企业需求方面的“性价比”满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:对于HR服务/产品的供应商，您还有哪些关于提升“性价比”或改进服务的建议或期望？

Q20:您的职位级别是？

Q21:您在人力资源领域的从业年限是？