人力资源从业者性价比评价广告效果调查问卷

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的人力资源模块是？

Q3:您通常通过哪些渠道接触或了解人力资源服务/产品的广告信息？（可多选）

Q4:在评估一项人力资源服务（如招聘平台、培训课程、SaaS软件）的广告时，您最看重广告传递的哪方面信息？

Q5:请评价您近期看到的人力资源服务广告，在“信息清晰度”（即广告内容是否易于理解）方面的表现。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q6:请评价您近期看到的人力资源服务广告，在“吸引力/创意性”方面的表现。（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

Q7:当广告中强调“高性价比”时，您更倾向于相信哪种表述方式？

Q8:基于您过往的经验，您有多大可能将一则您认为“性价比高”的人力资源服务广告，分享或推荐给您的同行？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:您认为，哪些因素会严重损害一则人力资源服务广告的可信度？（可多选）

Q10:对于通过广告了解的新兴人力资源服务品牌（非知名大厂），您通常会采取什么后续行动？

Q11:您认为当前人力资源服务广告在“精准触达目标受众（即像您这样的HR）”方面做得如何？（1分=非常不精准，5分=非常精准）

Q12:请描述一个令您印象最深刻（无论是好是坏）的人力资源服务广告，并简要说明原因。

Q13:广告中出现的“专家推荐”或“行业大咖背书”，对您的决策影响有多大？

Q14:您希望在未来的人力资源服务广告中，看到哪些更多元化的内容形式？（可多选）

Q15:综合来看，您认为优秀的人力资源服务广告，其最重要的作用是什么？

Q16:对于如何制作更能打动人力资源从业者、有效传递“性价比”信息的广告，您有何具体建议？