人力资源从业者性价比评价与价格敏感度调查

Q1:您所在企业的规模（员工人数）是？

Q2:您主要负责的人力资源模块是？

Q3:在评估一款HR服务或产品（如招聘平台、培训课程、SaaS系统、咨询服务等）时，您认为“性价比”最核心的构成是？

Q4:请评估价格因素在您最终采购决策中的重要性。（1-5分，1分=完全不重要，5分=极其重要）

Q5:在采购决策前，您通常会通过哪些渠道进行价格与价值调研？（可多选）

Q6:对于一项年费约10万元的HR SaaS系统，如果其核心功能完全满足需求，但比市场同类产品均价高出20%，您的态度是？

Q7:总体而言，您向同行推荐当前正在使用的主力HR服务/产品（如某招聘平台、核心HR系统）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会，10分=极有可能）

Q8:当一项服务的价格超出预算时，您更倾向于采取哪种策略？

Q9:哪些因素最能促使您为“溢价”的HR服务或产品买单？（可多选）

Q10:对于“按效果付费”（如按成功入职人数付费的招聘服务）的模式，您的接受度如何？

Q11:您认为当前市场上，HR领域服务/产品的价格透明度如何？（1-5分，1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q12:在您看来，目前哪一类HR服务/产品（如背景调查、在线培训、灵活用工平台等）的“性价比”矛盾最为突出？请简要说明原因。

Q13:如果供应商提供免费基础版+付费高级功能的“Freemium”模式，您认为这对您的采购决策影响是？

Q14:您认为哪些成本是HR服务/产品中容易被忽略的“隐形成本”？（可多选）

Q15:在预算紧张的情况下，您会优先削减哪个方面的HR投入？

Q16:请描述一个您认为“物超所值”的HR服务/产品采购经历，它最打动您的点是什么？

Q17:未来一年，您预计在HR服务/产品上的采购预算趋势是？

Q18:您对利用人工智能（AI）技术提升HR服务性价比的期待程度如何？（1-5分，1分=不期待，5分=非常期待）

Q19:您希望通过本次调研结果获得哪些信息？（可多选）

Q20:对于HR服务/产品的供应商，在定价与价值传递方面，您最重要的建议是什么？