人力资源从业者性价比评价招聘调研问卷

Q1:您目前所在的企业类型是？

Q2:您所在企业的人员规模大约是？

Q3:您目前从事人力资源工作的年限是？

Q4:您目前主要专注的人力资源模块是？

Q5:您认为，在评估一位HR从业者的“性价比”时，以下哪个因素最为关键？

Q6:请为当前市场上，HR从业者的“平均薪酬水平”与“所创造的价值”之间的匹配度进行评分。（1分：严重不匹配，5分：完全匹配）

Q7:在招聘HR岗位时，您最看重候选人的哪些能力或特质？（最多选3项）

Q8:您认为，一个有3-5年经验的HR专员/主管，其市场年薪范围（税前，含奖金）在您所在城市/地区大致是多少？

Q9:总体而言，您向同行或朋友推荐从事人力资源工作的可能性有多大？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

Q10:您认为，目前HR从业者面临的最大挑战是什么？

Q11:您认为哪些举措最能有效提升HR从业者的“性价比”？（最多选3项）

Q12:在您看来，未来3年，哪个HR细分领域的人才“性价比”可能最高（即需求大、价值凸显）？

Q13:您对当前所在企业为HR部门提供的资源支持（如预算、系统、培训等）满意吗？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q14:请描述一个您亲身经历或观察到的，能体现HR“高性价比”（即用合理成本创造显著价值）的具体事例或行为。

Q15:您认为，HR专业认证（如SHRM， CIPD， 国内相关认证）对提升个人“性价比”的作用如何？

Q16:您通常通过哪些渠道来评估或了解一位HR候选人的“性价比”？（最多选3项）

Q17:您个人未来的职业发展规划更倾向于？

Q18:对于希望提升自身“性价比”的HR从业者，您最想给出的一条建议是什么？