人力资源从业者性价比评价绩效满意度调查

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您从事HR工作的年限是？

Q3:您目前主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）

Q4:您认为您所在公司的高层管理者，对HR部门的价值认同度如何？

Q5:您认为当前市场环境下，HR从业者的整体薪酬水平与其工作付出和创造的价值相比，性价比如何？

Q6:在您看来，影响HR从业者“性价比”感知的主要因素有哪些？（可多选）

Q7:请对您个人当前工作的“投入产出比”（即个人投入的时间精力与获得的薪酬回报、成就感等）满意度进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您所在公司现行的HR绩效管理体系（如KPI/OKR等）是否能有效衡量您的真实贡献？

Q9:您认为哪些方式最能有效提升HR的“性价比”或价值感知？（可多选）

Q10:与公司内其他职能岗位（如技术、销售、产品等）相比，您认为HR岗位的晋升通道是否清晰、公平？

Q11:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

Q12:您认为“HRBP”（人力资源业务伙伴）模式的推行，在多大程度上提升了HR从业者的价值与性价比？

Q13:综合考虑薪酬、成长、成就感、工作生活平衡等因素，您对目前HR职业的整体满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您通常通过哪些途径来缓解工作压力或提升职业幸福感？（可多选）

Q15:您是否愿意向正在考虑从事HR职业的朋友或后辈推荐这一职业？

Q16:对于提升人力资源从业者的职业价值感、成就感与“性价比”，您最想提出的一条建议是什么？