人力资源从业者性价比评价与福利满意度调查

Q1:您目前所处的企业性质是？

Q2:您目前担任的人力资源岗位层级是？

Q3:您从事人力资源工作的总年限是？

Q4:您认为您当前的综合薪酬（含基本工资、奖金等）与您的实际工作付出相比，性价比如何？

Q5:如果以0-10分评价，您向同行朋友推荐自己当前所在公司/岗位的可能性有多大？

Q6:请对您当前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q7:您所在公司目前为您提供了以下哪些福利项目？（可多选）

Q8:在您看来，以下哪类福利对提升人力资源从业者的工作满意度最为关键？

Q9:您认为公司的人力资源部门在组织内部的影响力和话语权如何？

Q10:您每周平均工作时长大约是？

Q11:您在工作中感受到的主要压力来源有哪些？（可多选）

Q12:您对未来1-2年内的职业发展（如晋升、加薪、能力提升）有信心吗？

Q13:您认为，与公司内其他职能部门（如技术、销售、财务）相比，人力资源部门的整体薪酬竞争力如何？

Q14:请对您当前工作的价值感和成就感进行评分（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）。

Q15:如果有机会，您是否会考虑转换职业跑道，离开人力资源领域？

Q16:您认为哪些因素最能提升人力资源岗位的“性价比”？（可多选）

Q17:对于提升人力资源从业者的整体福利水平与职业吸引力，您有什么具体的建议或期望？

Q18:您主要通过哪些渠道了解人力资源行业的薪酬福利水平？（可多选）

Q19:您认为目前人力资源专业认证（如SHRM, CIPD, 国内相关证书）对薪酬提升的帮助大吗？

Q20:如果用一个词或短语来形容您目前作为人力资源从业者的整体状态，会是什么？

Q21:您是否愿意在后续接受关于本话题的简短深度访谈？

Q22:（若愿意）请留下您的联系方式（邮箱或手机号，仅供研究团队后续联系使用）：