人力资源从业者安全性评价价格敏感度调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您所在企业所属的主要行业是？

Q3:您在企业中主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处为单选以简化流程，请选择最主要的一项）

Q4:您所在企业过去一年内是否使用过第三方提供的“员工背景调查”或“雇佣风险筛查”服务？

Q5:在选择背景调查或风险筛查服务商时，“数据安全与信息保密性”在您的决策因素中排第几位？

Q6:请对以下描述打分：我认为，为保障候选人及员工信息安全，支付比市场均价更高的费用给信誉卓著的服务商是值得的。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

Q7:对于一份标准化的“基础岗位背景核实报告”（如核实身份、学历、工作履历），您认为单份报告的合理市场价格区间是？

Q8:如果服务商提供“高级深度背调”（含金融信用、商业利益冲突、深度工作表现访谈等），但其价格是基础报告的3倍，您的态度是？

Q9:您认为一个优秀的“安全性评价”服务商，必须在哪些方面做出承诺或提供证明？（可多选）

Q10:如果两家服务商提供的报告内容质量相近，但A公司价格低10%，B公司拥有更完善的安全资质和隐私保护政策，您更倾向于选择？

Q11:请对以下描述打分：我愿意为“数据泄露保险”或“隐私侵犯责任险”这类由服务商提供的增值保障服务支付额外费用。（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）

Q12:对于按年度订阅的“全员风险持续监控”服务（如定期扫描公开信息中的员工风险信号），您认为每位员工每年的可接受费用是？

Q13:当服务商提价时，以下哪种情况您最可能继续合作？

Q14:您主要通过哪些渠道了解或评估人力资源服务商的安全性口碑？（可多选）

Q15:假设一项新法规要求对员工数据处理进行更严格的合规审查，可能导致相关服务成本上升20%。您认为这部分成本应由谁主要承担？

Q16:在“人力资源安全性服务”的采购决策中，除了价格和安全，您最关注的其他因素是什么？

Q17:总体而言，您认为当前市场上“人力资源安全性评价”类服务的价格水平如何？

Q18:请对以下描述打分：我相信，在未来三年，我所在企业会在员工数据安全与雇佣风险管控方面投入更多预算。（1分=完全不可能，5分=非常可能）