人力资源从业者安全性评价可行性调研问卷

尊敬的同行，您好！我们正在开展一项关于‘人力资源从业者安全性评价体系’可行性的调研。您的宝贵意见将为构建更安全、健康的行业环境提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您的支持！

Q1:您目前从事人力资源工作的具体模块是什么？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

组织发展

人力资源信息系统

综合管理

Q2:您从事人力资源工作的总年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前人力资源从业者面临的职业风险主要来源于？

员工冲突与劳动纠纷

企业裁员与组织变革

数据泄露与信息安全

心理健康与职业倦怠

法律合规风险

其他

Q4:在您的工作经历中，曾亲身遭遇或近距离观察到哪些安全威胁或压力？

来自员工的言语威胁或骚扰

处理裁员面谈时的情绪对抗

因工作导致的心理焦虑或抑郁

因政策执行遭受的误解或排挤

涉及敏感信息泄露的担忧

工作超负荷导致的健康问题

未曾遭遇明显威胁

Q5:您认为您所在组织对HR从业者工作安全性的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q6:您所在组织是否为HR从业者提供了明确的安全支持或保障措施？

有完善的制度与支持（如EAP、安全培训、法律支持）

有部分基础支持（如基础培训）

几乎没有，主要依靠个人应对

不清楚

Q7:总体而言，您向同行推荐“人力资源从业者”这一职业的安全性如何？（0-10分，0分=极不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q8:您认为建立一套针对HR从业者的“安全性评价体系”（如评估风险等级、提供干预措施）是否必要？

非常必要，是行业健康发展的基础

有一定必要，可作为参考工具

必要性一般，现有方式已足够

不必要，会增加额外负担

Q9:如果建立这样一个评价体系，您认为它应主要包含哪些维度？

心理健康与压力指数

法律与合规风险暴露度

物理工作环境安全

组织支持与资源保障

职业发展安全感

社会认可与尊重度

信息安全与数据隐私

Q10:您认为由谁来主导推行此评价体系最为可行？

行业协会/专业机构

政府劳动保障部门

大型企业或企业联盟

第三方专业评估机构

难以推行

Q11:您认为推行此评价体系可能面临的阻力有多大？（1分=阻力很小，5分=阻力极大）

分数

标签

Q12:您认为评价体系可能面临的主要阻力来自？

企业成本与资源投入

HR个人隐私保护担忧

评价标准难以统一量化

行业重视程度不足

缺乏法律或政策依据

可能加剧职业污名化

Q13:如果有一套可信的评价工具，您个人是否愿意定期参与自评？

非常愿意，有助于自我觉察与提升

比较愿意，可以尝试

不太愿意，担心数据用途

完全不愿意

Q14:您认为评价结果的最佳应用方式是？

作为HR个人职业健康管理的参考

用于行业协会提供针对性培训与支持

作为企业改善HR工作环境的依据

作为行业白皮书发布，提升社会认知

不应公开应用

Q15:对于构建和实施“人力资源从业者安全性评价体系”，您最大的担忧或建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈或提供案例？

愿意

需要考虑

不愿意

Q17:（可选）如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱或微信），我们将严格保密。

填空1

人力资源从业者安全性评价可行性调研问卷

介绍

本模板旨在调研人力资源从业者安全性评价体系的可行性。帮助您评估职业风险来源、了解组织支持现状、收集体系构建建议，适合人力资源从业者、行业协会和研究机构推动建立更安全的行业工作环境。

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