人力资源从业者安全性评价招聘调研问卷

Q1:您目前所在的人力资源部门或岗位是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:在您参与的招聘流程中，对候选人进行'安全性评价'（如背景核实、诚信调查）通常在哪个环节进行？

Q4:在招聘过程中，您主要关注候选人哪些方面的'安全性'风险？（请选择最重要的3-5项）

Q5:对于工作经历的核实，您最常用的方法是？

Q6:您认为，当前对候选人学历、证书真实性的核查难度如何？

Q7:在评估候选人是否存在竞业限制风险时，您通常如何操作？

Q8:请评估您所在公司目前对候选人进行'安全性评价'的投入资源（包括预算、时间、人力）充足程度。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q9:您认为，对候选人社交媒体信息的审查，其合理性与边界在哪里？

Q10:在招聘过程中，您遇到过哪些典型的'安全性'问题或虚假信息？（可多选）

Q11:当发现候选人在背景调查中存在轻微不实信息（如薪资略有夸大），但其他方面非常优秀，您通常会？

Q12:您认为，使用第三方背景调查服务的主要价值在于？

Q13:在候选人隐私保护与雇主知情权之间，您认为当前的招聘实践更偏向哪一方？

Q14:总体而言，您对目前行业内在招聘中开展'安全性评价'的专业化、标准化程度的满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q15:您认为，未来在招聘的'安全性评价'方面，最需要加强或引入的是？

Q16:在招聘实践中，您遇到的最棘手的关于候选人'安全性'的案例或挑战是什么？（请简要描述）

Q17:对于提升招聘中'安全性评价'的效率和效果，您有何具体建议？