人力资源从业者隐私保护态度与客户满意度调查

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您主要负责的人力资源模块是？

Q3:在处理员工个人信息（如身份证号、银行账号、健康信息）时，您认为当前公司的隐私保护政策是否清晰、易于执行？

Q4:在您的工作中，通常通过哪些方式收集员工个人信息？（可多选）

Q5:您认为，在人力资源领域，哪些个人信息属于“高度敏感”，需要最高级别的保护？

Q6:请对您公司目前使用的HR信息系统（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）在数据加密和访问权限控制方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q7:当员工提出查询、更正或删除其个人信息的请求时，您所在公司通常的处理流程是？

Q8:您认为，当前人力资源工作中，个人信息泄露的主要风险点在于？（可多选）

Q9:基于您的了解，您向同行推荐您公司目前使用的核心HR软件/服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:您是否接受过关于《个人信息保护法》及公司内部隐私政策的专项培训？

Q11:在考虑引入新的HR科技产品（如AI招聘工具、员工行为分析软件）时，供应商的隐私保护能力在您的决策中占多大权重？

Q12:请简要描述一次您在工作中遇到的、与员工个人信息保护相关的挑战或困境。

Q13:总体而言，您对当前为您公司提供HR服务的核心供应商（如软件、咨询、外包服务）在保护客户（即您公司）数据安全方面的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q14:您希望未来的HR服务/产品在隐私保护方面增加哪些功能或改进？（可多选）

Q15:您认为，行业组织或监管机构在推动HR领域隐私保护方面，最应该加强的是？

Q16:对于平衡人力资源管理效率与员工隐私保护，您有什么建议或展望？