人力资源从业者隐私保护态度与品牌认知调查

Q1:您目前所在的人力资源职能模块是？

Q2:您所在公司的员工规模大约是？

Q3:在处理员工个人信息（如身份证号、薪资、健康数据等）时，您认为当前公司的隐私保护政策和流程完善程度如何？

Q4:在您的日常工作中，您接触和处理以下哪些类型的员工敏感个人信息？（可多选）

Q5:您认为，在收集和使用员工个人信息前，获得员工明确、自愿、知情的同意有多重要？

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您公司目前使用的、用于存储和管理员工核心数据的系统（如HRMS、eHR系统）在隐私保护方面的表现？（0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）

Q7:您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）中关于“处理个人信息应取得个人同意”以及“处理敏感个人信息需取得单独同意”等关键条款？

Q8:您认为，当前企业在员工隐私保护方面面临的最大挑战是什么？（可多选）

Q9:当需要引入新的HR科技产品（如招聘系统、测评工具、员工自助平台）时，您或您的团队会如何评估其隐私与数据安全性能？

Q10:请对以下陈述的同意程度进行评分（1=非常不同意，5=非常同意）： “我认为保护员工隐私不仅是法律要求，更是建立雇主信任和品牌声誉的关键。”

Q11:提到“员工隐私保护”或“HR数据安全”相关的解决方案或服务品牌，您首先想到的是？（若没有明确品牌认知，请选择“无明确认知”）

Q12:您主要通过哪些渠道了解HR数据安全与隐私保护相关的信息、趋势或产品？（可多选）

Q13:如果有一家专注于“HR数据隐私与安全”的解决方案提供商，您认为其最应具备的核心能力或特点是？

Q14:请对以下陈述的同意程度进行评分（1=非常不同意，5=非常同意）： “我愿意为我所在的公司采购在隐私保护方面表现更优（即使价格可能略高）的HR产品或服务。”

Q15:在您看来，未来1-2年，人力资源领域在隐私保护方面最值得关注的一个趋势或变化会是什么？

Q16:您个人是否曾接受过关于个人信息保护法或数据安全处理的专项培训？

Q17:您认为，一个优秀的“员工隐私保护”品牌形象，应通过哪些方面来塑造和传达？（可多选）

Q18:总体而言，您对当前中国市场上专注于企业级（特别是HR领域）数据隐私与安全服务的品牌整体认知度和信任度如何？

Q19:对于希望提升在人力资源从业者心中“隐私保护领导者”形象的品牌，您有什么具体的建议？