人力资源从业者隐私保护态度与服务质量调查

Q1:您目前所在的人力资源部门或岗位是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您所在组织的员工规模大约是？

Q4:总体而言，您向同行推荐您所在组织在员工隐私保护方面的实践的可能性有多大？（0-10分，0为极不可能，10为极有可能）

Q5:您认为您所在组织对员工个人信息保护的重视程度如何？

Q6:在处理员工个人信息时，您主要依据哪些法律法规或标准？（可多选）

Q7:在收集员工个人信息前，您通常如何获取员工的同意？

Q8:您认为在招聘环节（如简历筛选、背景调查）中，保护候选人隐私的难度如何？

Q9:在您的工作中，哪些类型的员工信息最需要加强保护？（可多选）

Q10:您所在组织是否对HR人员就个人信息保护进行过专门培训？

Q11:当有业务部门（如部门经理、财务）向您索要非其直接下属的员工敏感信息时，您通常如何处理？

Q12:请评价您所在组织使用的HR信息系统（HRIS）在数据安全与隐私保护功能（如权限分级、访问日志、加密）方面的完善程度。（1-5分，1为非常不完善，5为非常完善）

Q13:在员工离职后，您所在组织对其个人信息（电子及纸质）的处理方式是？

Q14:您是否曾遇到过因隐私保护问题引发的员工投诉或潜在风险事件？

Q15:您认为当前提升人力资源领域隐私保护服务质量的主要障碍是什么？（可多选）

Q16:与三年前相比，您感觉所在组织对员工隐私保护的投入和关注度变化如何？

Q17:对于如何更好地平衡人力资源服务效率与员工隐私保护，您有什么具体的建议或想法？

Q18:您个人对“员工隐私权”与“企业管理知情权”之间关系的看法更倾向于？

Q19:您是否愿意参与后续关于此主题的深度访谈或焦点小组讨论？

Q20:请留下您对本次调查的任何其他意见或反馈。（选填）