人力资源从业者隐私保护态度与行业趋势调研

Q1:您目前所在的人力资源职能领域是？

Q2:您所在的企业规模是？

Q3:您所在的企业性质是？

Q4:您在处理员工个人信息（如身份证号、健康信息、薪酬数据、绩效评估等）时，最主要的顾虑是什么？

Q5:您认为，当前企业人力资源管理在员工隐私保护方面的整体水平如何？

Q6:在您的工作中，通常需要收集和处理以下哪些类型的敏感员工个人信息？（可多选）

Q7:在收集员工个人信息前，贵公司通常如何获取员工的同意？

Q8:贵公司是否设立了专门的岗位或团队（如数据保护官DPO）来负责人力资源数据隐私与合规？

Q9:请评估您个人对《个人信息保护法》等国内相关隐私保护法律法规的熟悉程度。（1分为完全不熟悉，5分为非常熟悉）

Q10:您认为，未来1-2年，推动企业加强HR数据隐私保护的最主要动力将来自？

Q11:为保护员工隐私，贵公司已采取或计划采取以下哪些技术或管理措施？（可多选）

Q12:当员工提出行使“个人信息权利”（如查询、复制、更正、删除其个人数据）时，贵公司的响应流程通常是？

Q13:在使用人工智能（AI）或自动化工具进行招聘筛选、人才分析时，您对其中可能涉及的算法偏见和隐私问题有何看法？

Q14:您认为，在平衡业务效率（如快速招聘、数据分析）与员工隐私保护之间，当前行业的普遍做法更倾向于哪一边？（1分为完全偏向业务效率，5分为完全偏向隐私保护）

Q15:在您看来，人力资源从业者在隐私保护方面面临的最大挑战或困惑是什么？

Q16:您是否参加过与人力资源数据隐私保护相关的专业培训或认证？

Q17:您主要通过哪些渠道获取人力资源隐私保护相关的政策、案例和最佳实践信息？（可多选）

Q18:展望未来，您认为“隐私保护”在人力资源专业能力体系中的重要性将如何变化？

Q19:对于希望提升人力资源数据隐私保护水平的企业或同行，您有什么具体的建议？

Q20:总体而言，您对所在企业当前的人力资源数据隐私保护实践感到满意吗？

Q21:基于您对行业现状的了解，您有多大意愿向其他HR同行推荐“将隐私保护作为优先工作项”？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q22:（选填）如果您愿意，请留下您的电子邮箱，以便我们在研究完成后向您发送一份简明的行业趋势摘要报告。所有邮箱信息将仅用于此目的，并在报告发送后删除。