人力资源从业者隐私保护态度舆情监测调研

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您在人力资源部门担任的职位是？

Q3:您所在企业的员工规模大约是多少？

Q4:您认为当前关于员工个人信息保护的法律法规（如《个人信息保护法》）对HR工作的影响程度如何？

Q5:在招聘环节，您通常会收集和处理哪些类型的候选人个人信息？（可多选）

Q6:在收集候选人/员工信息时，您所在企业是否明确告知其信息收集的目的、方式和范围？

Q7:请评估您所在企业对员工隐私数据的技术保护措施（如加密存储、访问权限控制）的完备程度。（1分=非常不完善，5分=非常完善）

Q8:当员工提出查询、更正或删除其个人信息的请求时，您所在企业的处理效率如何？

Q9:您认为在HR工作中，员工隐私泄露风险最高的环节是哪些？（可多选）

Q10:您是否曾因隐私保护问题，拒绝过业务部门或管理层对某些员工数据的访问或使用请求？

Q11:基于您的了解，您有多大可能性向同行推荐您所在企业目前在员工隐私保护方面的做法？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q12:您认为当前行业内关于员工隐私保护的舆情（媒体报道、同行讨论等）整体偏向于？

Q13:您主要通过哪些渠道关注人力资源领域的隐私保护相关动态？（可多选）

Q14:您认为未来1-2年，哪方面将成为HR隐私保护工作的最大挑战？

Q15:对于平衡企业人力资源管理效率与员工个人隐私保护，您有什么具体的建议或困惑？

Q16:您所在企业是否为HR部门员工提供过专门的隐私保护与数据安全培训？

Q17:在处理涉及敏感个人信息（如健康状况、工会成员身份、性取向等）时，您感到的合规压力有多大？

Q18:总体而言，您对自己在HR工作中处理隐私保护问题的专业能力和信心打几分？（1分=非常不足，5分=非常充足）

Q19:您希望获得哪些方面的支持以更好地履行隐私保护职责？（可多选）

Q20:您认为，一个企业若在员工隐私保护方面表现出色，对其雇主品牌和人才吸引力的影响是？

Q21:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于HR工作中妥善处理（或未能妥善处理）隐私问题的具体案例或故事。（可选填）