人力资源从业者个人信息保护意识与行为调研

尊敬的HR同仁，您好！本问卷旨在了解人力资源从业者在工作中对个人信息保护（PIPL）的意识与具体实践行为。您的回答将严格保密，仅用于学术研究，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前所在的企业规模是？

100人以下

101-500人

501-1000人

1001人以上

Q2:您主要负责的人力资源模块是？

招聘配置

薪酬福利

培训发展

员工关系

HRBP/综合管理

Q3:您是否系统学习过《个人信息保护法》（PIPL）等相关法律法规？

是，参加过专业培训或课程

是，通过公司内部资料自学

了解一些基本概念

不太了解

Q4:在您看来，员工个人信息（如身份证号、家庭住址、银行账号、健康信息等）的敏感程度是？

极高，需最高级别保护

高，需严格管控

中等，需常规管理

较低，仅需一般性注意

Q5:在招聘环节，您通常收集候选人的哪些个人信息？（可多选）

姓名、联系方式

身份证号

学历及工作经历证明

家庭背景信息

薪资流水或银行账户

体检报告或健康信息

无犯罪记录证明

其他

Q6:在收集候选人/员工个人信息前，您是否会明确告知其收集目的、使用范围及存储期限？

总是会

大多数情况下会

偶尔会

很少或从不

Q7:贵公司是否与处理员工个人信息的第三方服务商（如招聘网站、背调公司、薪酬外包商）签订了包含个人信息保护条款的协议？

全部签订

大部分签订

部分签订

基本没有签订

不清楚

Q8:对于离职员工的个人信息，贵公司的常规处理方式是？

在法定保存期满后安全销毁

转为长期存档但严格封存

不确定如何处理

基本不做特殊处理

Q9:当员工提出查阅、复制、更正或删除其个人信息的请求时，您所在部门的处理流程通常是？

有明确流程，可高效响应

有流程但执行较慢

无固定流程，临时处理

不清楚如何处理此类请求

Q10:您认为在人力资源工作中，落实个人信息保护的最大挑战是什么？

法律法规理解与执行难度大

现有HR系统/流程不支持

业务部门（如招聘经理）配合度低

缺乏专业培训与指导

成本（时间、金钱）投入不足

Q11:总体而言，您对所在公司当前个人信息保护的管理水平打多少分？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q12:您希望通过哪些方式提升个人信息保护的专业能力？（可多选）

参加外部专业培训/认证

获取公司内部培训资料

阅读行业研究报告/白皮书

参与同行交流分享会

使用更专业的HR SaaS工具

Q13:如果发生员工个人信息泄露事件，您认为首要责任人应该是？

公司及管理层

人力资源部门

IT/信息安全部门

具体经办人员

第三方服务商

Q14:对于在人力资源工作中更好地平衡业务效率与个人信息保护，您有何具体建议或期待？

填空1

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