人力资源从业者个人信息保护意识竞技调研

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您主要负责的人力资源模块中，涉及处理员工个人信息最多的是？

Q3:您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于“处理个人信息应当取得个人同意”的规定？

Q4:在招聘环节，您通常收集候选人的哪些个人信息？（可多选）

Q5:对于收集到的候选人/员工身份证复印件，您的常规处理方式是？

Q6:您所在公司是否与员工单独签署了《个人信息处理同意书》或类似文件？

Q7:公司内部员工个人信息（如薪酬、绩效、病历等）的访问权限是如何管理的？

Q8:当员工提出要查询、复制或更正其个人信息时，您所在公司的处理流程通常是？

Q9:在员工离职后，其个人信息在系统中会被如何处理？

Q10:您认为在HR工作中，个人信息泄露的风险主要来自哪些环节？（可多选）

Q11:您所在公司是否为HR部门员工提供过专门的个人信息保护培训？

Q12:请评估您个人对HR领域个人信息保护相关法律法规的熟悉程度。（1分为非常不熟悉，5分为非常熟悉）

Q13:如果发现同事违规处理了员工敏感信息，您最可能采取的行动是？

Q14:在您看来，当前企业在员工个人信息保护方面，面临的最大挑战或困难是什么？

Q15:您是否使用过专门的人力资源管理软件（HR SaaS）来管理员工信息？

Q16:在选择或评估HR管理系统时，您会关注其在个人信息保护方面的哪些特性？（可多选）

Q17:您认为，行业组织或协会是否有必要为HR从业者制定更细化的个人信息保护操作指南？

Q18:对于提升人力资源从业者的个人信息保护意识与实践，您有何建议？

Q19:总体而言，您对自己所在公司当前员工个人信息保护水平的评价是？