人力资源从业者个人信息保护意识客户满意度调查

Q1:您目前所在公司的行业领域是？

Q2:您在公司人力资源部门担任的主要角色是？

Q3:您的工作年限是？

Q4:您认为，在HR工作中处理员工个人信息时，最重要的法律依据是？

Q5:在招聘环节，您通常收集应聘者的哪些个人信息？（可多选）

Q6:在收集员工个人信息前，您是否会明确告知其收集目的、方式和范围，并取得其单独同意？

Q7:您所在公司是否制定了专门的《员工个人信息处理政策》或类似制度？

Q8:总体而言，您如何评价您个人在HR工作中对个人信息保护的意识水平？（0-10分，0为毫无意识，10为意识极强）

Q9:请评估您所在公司目前对HR部门进行个人信息保护相关培训的频率与质量。（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q10:您认为当前HR工作中，个人信息保护面临的主要挑战或风险有哪些？（可多选）

Q11:当员工提出查询、复制、更正或删除其个人信息（如考勤记录、绩效评估）的请求时，您所在部门的处理流程通常是？

Q12:您是否了解“最小必要原则”（即只处理实现目的所必需的最少个人信息）？

Q13:请简要描述一个您在工作中遇到的、关于个人信息保护的典型困惑或难题。

Q14:您是否使用过专门为HR设计的个人信息保护合规工具或服务（如合规咨询、系统模块、培训课程等）？

Q15:如果您使用过相关工具或服务，请评价其帮助您提升合规效率与降低风险的有效性。（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）[未使用请选“不适用”]

Q16:您希望通过哪些方式进一步提升个人信息保护能力？（可多选）

Q17:您认为，未来1-2年，个人信息保护合规要求对HR工作的影响趋势是？

Q18:对于提供HR个人信息保护相关服务的供应商，您最看重或最期待他们提供哪些价值？（例如：易用性、成本、本地化支持、持续更新等）

Q19:基于您目前的认知和体验，您有多大可能向同行推荐您正在使用或了解的HR个人信息保护相关服务/产品？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q20:您是否愿意在未来参与关于个人信息保护的主题访谈或深度调研，以分享更多见解？

Q21:请留下您对本次调查或HR个人信息保护主题的任何其他意见或建议。