人力资源从业者个人信息保护意识调研

尊敬的HR同仁：您好！为深入了解人力资源从业者在招聘过程中对个人信息保护的意识与实践情况，我们特开展本次调研。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与与支持！

Q1:您目前所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要负责或参与的工作模块包含招聘吗？

是，我主要负责招聘

是，我部分参与招聘工作

否，我不负责招聘工作

Q4:您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于“处理个人信息应当取得个人同意”的规定？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q5:在招聘过程中，您认为以下哪些属于求职者的敏感个人信息，需要特别保护？

身份证号码

银行账户信息

个人健康体检信息

家庭住址

婚姻状况

宗教信仰

犯罪记录

Q6:在收集简历时，您的公司是否会通过隐私政策或告知书，明确告知求职者个人信息的使用目的、方式和范围？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q7:对于未通过初筛的求职者简历，您所在公司通常如何处理？

在规定期限内统一销毁或删除

长期存档备查

不确定如何处理

其他

Q8:在面试环节，如果需要收集身份证复印件等材料，您会如何操作？

明确告知用途并仅在必要时收集

直接要求提供，未特别说明

不主动收集此类材料

视情况而定

Q9:您所在公司是否对HR人员进行过个人信息保护相关的专项培训？

是，定期组织培训

是，但仅入职时培训过

没有组织过相关培训

不清楚

Q10:在将求职者信息录入公司人才库或ATS系统时，您是否会注意对敏感信息进行脱敏或加密处理？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

不涉及此操作

Q11:在招聘过程中，您认为个人信息泄露的主要风险环节可能有哪些？

简历在公共渠道（如招聘网站）的存储与传输

内部HR系统权限管理不严

面试环节纸质材料的传递与保管

背景调查时向第三方提供信息

录用后员工信息的归档与长期保存

Q12:如果求职者要求删除其投递的简历及所有个人信息，您所在公司的处理流程通常是？

有明确流程并会及时处理

没有明确流程，但会根据要求处理

不确定如何处理

一般不予处理

Q13:从0到10分，您认为当前整个HR行业对求职者个人信息保护的重视程度如何？（0分表示极不重视，10分表示极为重视）

选项1

Q14:您认为，企业在招聘中加强个人信息保护，最主要的驱动因素是什么？

遵守法律法规，避免处罚

维护企业声誉与雇主品牌

保护求职者权益，体现社会责任

内部风险管理要求

其他

Q15:您认为，目前阻碍HR更好地落实个人信息保护要求的主要困难是什么？

缺乏清晰、可操作的公司内部政策与流程

HR自身专业知识和意识不足

现有技术系统（如招聘系统）不支持

业务部门（如用人部门）不配合

成本（时间、金钱）投入过高

Q16:请为您所在企业目前在招聘环节的个人信息保护措施与实践情况打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q17:对于提升人力资源从业者在招聘过程中的个人信息保护意识与能力，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您是否愿意在未来参与更多关于个人信息保护的法律法规解读或最佳实践分享活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

不愿意

人力资源从业者个人信息保护意识调研

介绍

本模板旨在提供针对人力资源从业者个人信息保护意识与合规实践的专项调研解决方案。帮助您评估法律认知水平、识别招聘流程中的风险环节、优化企业内部信息管理流程，适合企业人力资源部门、法务合规团队及专业咨询机构进行专业诊断与能力提升。

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