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人力资源从业者数据安全认知舆情监测调研

尊敬的HR同仁，您好！本次调研旨在了解人力资源从业者对数据安全与隐私保护的认知现状，以期为行业提供参考与支持。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在企业的性质是？

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他

Q2:您在企业中负责的人力资源模块是？

招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化（HRIS）
综合管理/负责人
其他

Q3:您认为，在您日常工作中接触和处理的数据中，哪些属于“敏感个人信息”？（根据《个人信息保护法》）

仅身份证号、银行卡号等财务信息
员工姓名、电话、邮箱等基础信息
员工健康信息、生物识别信息、行踪轨迹等
所有员工个人信息都应视为敏感信息
不太清楚具体界定

Q4:在您的工作场景中，您认为哪些环节存在较高的员工数据泄露风险？（可多选）

简历收集与筛选
员工入职信息登记与存档
薪酬计算与发放
绩效考核结果传递与存档
员工离职信息处理
使用外部SaaS/云HR系统
内部邮件或即时通讯工具传输文件
其他

Q5:您所在的企业是否对HR部门进行过专门的数据安全与隐私保护培训？

有，定期且系统化
有，但次数很少或内容简单
没有专门培训，但在其他培训中提及
完全没有
不清楚

Q6:您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于“告知-同意”的核心原则？

非常了解，并能应用于工作
基本了解
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解

Q7:在处理员工背景调查时，您通常如何获取并处理候选人的个人信息？

严格获得候选人书面授权后，委托第三方进行
口头告知候选人后即进行
认为这是招聘必要环节，无需额外授权
我们公司不进行背景调查
其他方式

Q8:请评估您所在企业目前HR系统（或用于处理人事数据的系统）的数据安全防护水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）

分数
标签

Q9:您认为，当前HR从业者在数据安全实践中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

缺乏专业的数据安全知识
公司制度不健全或执行不力
业务效率与安全合规存在冲突
技术工具或系统存在安全漏洞
员工自身安全意识薄弱
法律法规复杂，理解困难
其他

Q10:如果发现员工数据可能已经泄露，您的第一反应或公司规定的流程是？

立即上报直属上级及IT/安全部门
先自行评估影响范围，再决定是否上报
通知可能受影响的员工
不清楚相关流程
认为不会发生，没考虑过

Q11:您认为，第三方HR服务商（如招聘网站、背调公司、薪酬外包公司）的数据安全管理责任应由谁主要承担？

完全由服务商承担
主要由服务商承担，企业需尽到审核义务
企业与服务商同等责任
主要由企业承担，需监督服务商
不清楚

Q12:基于您的观察，您有多大可能向同行推荐您所在企业目前在HR数据安全方面的做法？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您是否关注过行业内关于HR数据泄露的舆情事件（如某公司员工信息在暗网出售）？

经常关注，并引以为戒
偶尔看到相关新闻
听说过，但不太关注
从未听说过

Q14:您希望通过哪些途径提升自身在HR数据安全领域的专业能力？（可多选）

参加专业机构举办的培训/认证
阅读法律法规原文及解读
学习行业最佳实践案例
参与同行交流分享会
依靠公司内部培训
自学网络课程/文章
暂无明确计划

Q15:您认为，未来1-2年，HR数据安全领域最值得关注的发展趋势是？

法律法规的进一步细化与强监管
人工智能技术在数据安全与隐私计算中的应用
员工对个人数据权利意识的普遍觉醒
云HR系统与零信任安全架构的融合
跨国企业数据跨境传输规则的落地
其他

Q16:对于加强人力资源行业整体的数据安全保护水平，您有什么具体的意见或建议？

填空1
人力资源从业者数据安全认知舆情监测调研
介绍
本模板旨在提供人力资源从业者数据安全认知现状的调研解决方案。帮助您评估安全认知水平、识别潜在风险环节、了解法规遵从情况，适合企业HR部门、人力资源服务商及行业研究者掌握数据安全实践现状与趋势。
标签
隐私保护 调研 HR 舆情监测 数据安全
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