人力资源从业者数据安全认知与可行性调研

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的HR模块是？

Q3:您认为，在HR工作中，处理员工个人信息（如身份证号、银行卡号、家庭住址等敏感信息）的频率如何？

Q4:在您看来，HR工作中主要面临哪些数据安全风险？（可多选）

Q5:您所在的企业是否已制定并正式发布了关于员工个人信息保护或数据安全的专门政策/制度？

Q6:您是否接受过关于《个人信息保护法》等相关法律法规的正式培训？

Q7:在处理员工个人信息时，您是否了解并遵循“最小必要原则”（即仅收集与处理目的直接相关的最少信息）？

Q8:当需要向第三方（如社保公积金机构、商业保险公司）提供员工个人信息时，您通常如何操作？

Q9:总体而言，您认为您所在企业目前对HR数据安全的重视程度如何？（0分表示毫不重视，10分表示极度重视）

Q10:您认为，在HR部门推行更严格的数据安全管理措施（如数据加密、权限分级、操作日志审计等），主要的阻碍因素是什么？

Q11:请评估以下措施在您所在企业推行的可行性（1分=完全不可行，5分=非常可行）：为不同HR岗位设置差异化的数据访问权限。

Q12:请评估以下措施在您所在企业推行的可行性（1分=完全不可行，5分=非常可行）：对所有存储员工敏感信息的电子文档进行加密处理。

Q13:请评估以下措施在您所在企业推行的可行性（1分=完全不可行，5分=非常可行）：定期对HR人员进行数据安全与隐私保护的培训与考核。

Q14:请评估以下措施在您所在企业推行的可行性（1分=完全不可行，5分=非常可行）：与所有接触员工数据的第三方服务商签订严格的数据保护协议。

Q15:如果发生员工个人信息泄露事件，您认为您所在企业目前的应急响应能力如何？

Q16:您希望通过哪些方式提升自身及团队的数据安全能力？（可多选）

Q17:展望未来1-2年，您认为HR数据安全领域最需要关注或加强的方面是？

Q18:对于在人力资源工作中平衡“业务效率”与“数据安全”，您有何具体建议或遇到的困惑？