人力资源从业者支付习惯与价格敏感度调查

Q1:您目前所在企业的规模（按员工人数）是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在工作中主要负责或参与采购人力资源相关服务/产品的频率是？

Q4:过去一年中，您所在企业采购过哪些类型的人力资源相关服务/产品？（可多选）

Q5:在评估一项新的人力资源服务/产品时，您认为哪个因素对决策的影响最大？

Q6:当一项人力资源服务的价格比市场平均价格高出10%时，您有多大可能会因为其宣称的卓越功能而考虑采购？（1分表示完全不可能，5分表示非常可能）

Q7:对于SaaS类人力资源服务（如HR系统、学习平台），您更倾向于哪种付费模式？

Q8:在采购决策流程中，您个人或您所在部门通常对预算的审批权限范围是？

Q9:总体而言，您向同行推荐您目前正在使用的主要人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:如果一项服务提供免费试用，这对您的采购决策有多重要？

Q11:在什么情况下，您会考虑更换现有的人力资源服务供应商？（可多选）

Q12:您认为目前市场上主流人力资源服务的定价透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q13:对于“按效果付费”的模式（如招聘成功才付费），您的接受度如何？

Q14:在您看来，理想的人力资源服务定价策略或付费模式应该是怎样的？（请简要描述）

Q15:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务/产品信息？（单选最主要的渠道）

Q16:在最终签署合同前，您通常会要求供应商提供哪些材料？（可多选）

Q17:您认为未来一年，您所在企业在人力资源服务/产品上的预算支出趋势是？

Q18:您的职位级别是？

Q19:对于本次调查主题，您还有任何其他想分享的观点或建议吗？