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人力资源从业者购物渠道偏好可行性调研问卷

尊敬的HR同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者购物渠道偏好的调研，旨在了解您在采购相关产品或服务时的选择习惯与偏好。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前所在公司/机构属于哪个行业？

互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/消费品
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
医疗/健康
政府/非营利组织
其他

Q2:您在公司中主要负责的人力资源模块是？

招聘配置
培训发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
人力资源综合管理
其他

Q3:您过去一年中，负责或参与采购HR相关产品或服务的频率是？

非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
很少（几乎不参与）

Q4:您通常需要采购哪些类型的HR相关产品或服务？（可多选）

招聘平台/猎头服务
培训课程/在线学习平台
薪酬调研/社保代缴服务
员工福利（体检、保险、礼品等）
人力资源管理系统（HRMS/SaaS）
背调/测评工具
劳动法咨询/法律服务
团队建设/活动策划
办公用品/设备（与HR相关）
其他

Q5:在寻找和了解新的HR产品或服务供应商时，您最常用的初始信息渠道是？

同行/朋友推荐
行业会议/展会/沙龙
专业媒体/网站/公众号文章
搜索引擎（如百度、谷歌）
供应商主动销售拜访
社交媒体（如领英、知乎）
公司内部已有供应商库
其他

Q6:您更倾向于通过哪种方式进行最终的采购决策与下单？

直接联系供应商销售代表
通过供应商官方网站/APP下单
使用第三方B2B采购平台（如1688、京东企业购）
通过招投标流程
由公司统一的采购部门负责
其他

Q7:在评估一个HR服务供应商时，您认为“同行或业内口碑”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数
标签

Q8:在评估一个HR服务供应商时，您认为“价格透明与性价比”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数
标签

Q9:在评估一个HR服务供应商时，您认为“产品/服务的演示与试用体验”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数
标签

Q10:在评估一个HR服务供应商时，您认为“合同条款与售后服务保障”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数
标签

Q11:您认为当前通过线上渠道（如网站、平台）采购HR产品或服务，存在哪些主要挑战或不便？（可多选）

信息繁杂，难以筛选和对比
价格不透明，议价过程复杂
产品描述与实际功能有差距
缺乏针对性的行业或企业规模解决方案
线上客服响应慢或不专业
合同、发票等流程线上化程度低
售后服务难以保障
没有明显挑战，体验良好
其他

Q12:如果有一个专注于HR领域的垂直B2B采购平台，整合了多家供应商并提供比价、评测、在线咨询、合同管理等功能，您使用的意愿如何？

非常愿意尝试
比较愿意，会了解一下
一般，取决于平台信誉和资源
不太愿意，更信任现有渠道
完全不愿意

Q13:您希望这样一个HR垂直采购平台提供哪些核心功能或服务？（可多选）

供应商库与产品信息大全
真实的用户评价与案例分享
在线比价与价格趋势分析
专家咨询与采购建议
在线演示申请与试用
标准合同模板与在线签署
采购流程管理工具
行业报告与采购白皮书
线上沙龙/直播活动
其他

Q14:对于采购决策，您更看重平台提供的哪类内容？

客观的第三方测评报告
真实的客户成功案例
行业专家的深度分析文章
供应商提供的详细解决方案
以上都重要

Q15:您能接受的、为使用此类平台的专业服务（如深度咨询、定制报告）支付的年费范围大概是？

完全免费，只使用基础功能
1000元以下/年
1000-5000元/年
5000-10000元/年
10000元以上/年，视价值而定

Q16:对于建设一个真正好用、能解决HR采购痛点的专业平台，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1
人力资源从业者购物渠道偏好可行性调研问卷
介绍
本模板旨在调研人力资源从业者的采购渠道偏好与需求。帮助您了解采购习惯、识别信息渠道、评估供应商标准，适合HR管理者及采购决策者优化采购流程。
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