人力资源从业者购物渠道偏好招聘调研

Q1:您目前所在公司的性质是？

Q2:您主要负责的招聘岗位类型是？

Q3:您通常为单个招聘职位设定的预算范围是？

Q4:在寻找候选人时，您最常主动使用的信息渠道有哪些？（可多选）

Q5:对于中高端岗位（如总监及以上），您认为最有效的初次接触渠道是？

Q6:请评价传统综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）在筛选初级/中级岗位候选人时的有效性。（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）

Q7:请评价垂直/新兴招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）在沟通效率和招聘速度方面的表现。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q8:您使用职业社交平台（如LinkedIn领英、脉脉）的主要目的是什么？（可多选）

Q9:您认为社交媒体（如微信）在招聘中的角色是？

Q10:在决定使用一个新的招聘渠道时，您最看重的因素是？

Q11:总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前最常使用的招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q12:您认为当前招聘渠道普遍存在哪些痛点？（可多选）

Q13:您是否尝试过使用AI工具或数据驱动平台辅助招聘？

Q14:如果有一个理想的招聘渠道，您希望它具备哪一项最核心的功能或特性？

Q15:您获取行业招聘趋势和渠道信息的主要来源是？

Q16:您认为内推渠道在您公司招聘中的贡献度如何？（1-5分，1分为贡献很低，5分为贡献极高）

Q17:对于校园招聘，您认为最有效的宣传渠道是？

Q18:您通常通过哪些方式评估一个招聘渠道的投入产出比（ROI）？（可多选）

Q19:您所在团队在招聘渠道上的年度预算趋势是？

Q20:请分享一个您通过非常规渠道（非主流招聘平台）成功招聘到优秀候选人的案例或经验。

Q21:您的职位级别是？

Q22:您从事人力资源工作的年限是？