人力资源绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！本问卷旨在了解您对当前绩效管理流程中线上线下选择环节的满意度与看法。您的专业反馈对我们至关重要，问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的员工规模属于？

少于100人

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q2:您在企业中主要负责的HR模块是？

绩效管理

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

HRBP/综合管理

Q3:您所在企业当前绩效沟通的主要方式是？

纯线下（面对面会议）

纯线上（系统/视频会议）

线上线下混合模式

尚未建立正式流程

Q4:请对您所在企业绩效目标设定环节的清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为线上绩效沟通（如系统提交、视频会议）的主要优势在于？

效率高，节省时间

记录可追溯，便于存档

不受地域限制

沟通氛围更正式

无明显优势

Q6:您认为线下绩效沟通（面对面）的主要优势在于？

沟通更深入，能捕捉非语言信息

反馈更直接，互动性强

有助于建立信任关系

能及时处理复杂或敏感问题

无明显优势

Q7:在您看来，哪些因素最影响员工对绩效沟通方式的满意度？（可多选）

管理者的沟通技巧

沟通工具的易用性

沟通内容的准备充分度

沟通的及时性与频率

沟通后的跟进与支持

沟通环境的私密性

Q8:对于绩效结果的反馈与确认，您更倾向于哪种方式？

线上系统确认，高效便捷

线下面对面沟通，确保理解

先线下沟通，再线上确认

视具体情况和员工特点而定

Q9:请对您所在企业绩效管理系统（如有）的易用性和稳定性进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您向其他HR同行推荐您所在企业当前绩效沟通模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为在绩效沟通中，最大的挑战来自于？

管理者不愿或不会进行有效沟通

员工对沟通有抵触心理

缺乏合适的线上或线下工具支持

流程设计不合理，流于形式

时间安排难以协调

Q12:您认为未来绩效沟通的发展趋势应更侧重于哪些方面？（可多选）

强化线上系统功能（如AI辅助分析、实时反馈）

提升线下沟通的深度与技巧培训

建立更灵活的混合沟通模式

增加非正式、持续性的反馈渠道

与员工发展计划更紧密结合

Q13:对于不同层级的员工（如新员工、骨干员工、管理者），您认为沟通方式是否需要差异化？

非常需要，应完全定制

比较需要，核心流程一致但细节调整

不太需要，统一流程更公平

完全不需要

Q14:总体而言，您对所在企业当前的绩效沟通流程满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q15:您对优化企业绩效沟通的“线上与线下”选择与结合，有何具体的建议或期望？

填空1

人力资源绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源绩效沟通满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估线上线下沟通模式、分析影响因素、收集优化建议，适合企业人力资源部门和绩效管理者开展精准的流程诊断与改进。

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