人力资源从业者信息获取渠道招聘专项调研

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您主要负责招聘的岗位类型是？

Q3:在招聘中高层或核心岗位时，您最常使用的信息获取渠道是？（可多选）

Q4:在招聘基础或批量岗位时，您最常使用的信息获取渠道是？（可多选）

Q5:您认为专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）在简历质量方面的表现如何？（1-5分，1分表示很差，5分表示很好）

Q6:您认为社交媒体（如领英、脉脉）在获取候选人职业背景真实性方面的表现如何？（1-5分，1分表示很差，5分表示很好）

Q7:您通常如何评估一个新兴招聘渠道（如新的招聘APP、社区）是否值得尝试？

Q8:您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

Q9:您认为目前哪个渠道在获取技术类人才信息方面最具优势？

Q10:您认为目前哪个渠道在获取销售/市场类人才信息方面最具优势？

Q11:您所在公司对内部推荐制度的激励效果如何？

Q12:综合考虑成本、效率和质量，您向同行推荐使用猎头服务的可能性有多大？（0-10分）

Q13:您是否使用过AI辅助的招聘工具或渠道（如AI简历筛选、AI人才匹配）？

Q14:您主要通过哪些方式了解行业招聘趋势和新渠道信息？（可多选）

Q15:您对当前主流招聘渠道在满足您企业多元化招聘需求方面的整体满意度如何？（1-5分，1分表示很不满意，5分表示很满意）

Q16:在您的工作中，遇到过哪些招聘渠道相关的痛点或挑战？（例如：简历虚假、渠道费用过高、匹配效率低等）

Q17:未来一年，您计划在招聘渠道策略上做出哪些调整？

Q18:您对招聘渠道服务商（如招聘网站、猎头公司等）有哪些具体的改进建议或期望？

Q19:您是否愿意在后续接受我们的简短访谈，进一步探讨相关话题？