产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

人力资源从业者学习方式偏好与福利满意度调查

尊敬的HR同仁，您好！为深入了解人力资源从业者在学习发展及福利方面的真实需求，以便提供更精准的支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷预计耗时约8分钟，您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前从事人力资源工作的年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所属的HR模块/岗位是？

招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP
人力资源信息化
人力资源综合管理

Q3:您所在的企业规模（员工人数）是？

50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上

Q4:您所在企业的性质是？

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织

Q5:您通常通过哪些渠道获取HR专业知识与技能？（可多选）

企业内部培训
外部公开课/培训班
在线学习平台（如得到、三节课等）
专业书籍/期刊
行业峰会/论坛/沙龙
同行交流/社群
短视频/音频平台（如B站、小宇宙）
大学/商学院课程
其他

Q6:您更偏好哪种学习形式？

线下集中授课（有讲师、有互动）
线上直播课程（实时互动）
线上录播课程（可随时学习）
实践工作坊/项目制学习
混合式学习（线上+线下结合）

Q7:您认为最有效的学习激励方式是什么？

与个人职业发展/晋升直接挂钩
提供学费补贴或全额报销
授予专业认证/证书
内部知识分享与成果认可
提供带薪学习假

Q8:在学习过程中，您认为哪些支持最为重要？（可多选）

公司提供专项学习预算
直属领导的支持与鼓励
灵活的工作时间安排
优质的内部导师/教练
学习社群/伙伴的陪伴
将所学应用于实际工作的机会
其他

Q9:请对您目前所在公司为HR提供的培训学习支持（如预算、机会、资源等）进行满意度评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q10:在福利方面，您最看重以下哪些类型？（可多选）

法定福利（五险一金等）
补充商业保险
带薪年假及额外假期
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
学习发展基金/培训补贴
员工心理健康支持（如EAP）
团队建设/文化活动
交通/通讯/餐饮补贴
股权/期权激励

Q11:您认为当前公司的福利体系对吸引和保留HR人才的作用如何？

非常有吸引力，是核心竞争力之一
有一定吸引力，但仍有提升空间
吸引力一般，属于行业平均水平
吸引力较弱，有待大幅改进

Q12:请对您目前所享受的公司整体福利（包括学习福利）的满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q13:与学习发展相关的福利（如培训补贴、书籍报销等），您认为其发放或使用流程是否便捷？

非常便捷，流程清晰高效
比较便捷，但仍有优化空间
一般，流程较为繁琐
不便捷，流程复杂耗时

Q14:您希望公司在HR学习与福利方面，未来可以增加或优化哪些举措？（可多选）

设立HR专项学习与发展基金
引入更多优质的外部导师/专家资源
建立内部HR知识库与案例库
增加跨行业/跨公司的交流访学机会
提供职业资格认证（如SHRM、HRCI）支持
优化弹性福利平台，提供更多个性化选择
加强对员工心理健康与工作生活平衡的关注
提升福利沟通的透明度与员工感知度
将学习成果与内部晋升/调薪更紧密关联
其他

Q15:基于您目前的学习体验与福利感知，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司作为HR职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:对于提升HR从业者的学习体验与福利满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1
人力资源从业者学习方式偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在调研人力资源从业者的学习方式偏好与福利满意度。帮助您了解HR专业学习渠道、评估有效激励方式、分析福利需求重点，适合企业人力资源部门和培训机构优化人才发展体系与福利策略。
标签
职业发展 人力资源 学习偏好
关于
1个月前
更新
0
频次
16
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目