人力资源从业者技能提升需求广告效果调查

Q1:您目前从事人力资源工作的年限是？

Q2:您主要通过哪些渠道接触到人力资源相关的技能提升信息或广告？（可多选）

Q3:您最近一次看到或关注到HR技能提升广告是在什么时候？

Q4:您对目前市场上HR技能提升类广告的总体印象如何？

Q5:一个吸引您点击或深入了解的HR技能提升广告，通常具备哪些特点？（可多选）

Q6:当您看到一个HR技能广告时，您最关心的是？

Q7:请评估以下因素对您决定是否报名一个HR培训课程的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。 1. 课程内容的体系化与深度

Q8:请评估以下因素对您决定是否报名一个HR培训课程的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。 2. 讲师的行业影响力与授课水平

Q9:请评估以下因素对您决定是否报名一个HR培训课程的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。 3. 学习社群的互动与资源支持

Q10:请评估以下因素对您决定是否报名一个HR培训课程的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。 4. 课程的价格与付费方式灵活性

Q11:您目前最希望提升的人力资源专业技能领域是？（可多选）

Q12:您更倾向于哪种形式的技能提升广告？

Q13:您认为一个理想的HR技能提升广告，其信息传递的核心应该是？

Q14:基于您过往的体验，您有多大可能向身边的HR同行推荐您认为有价值的技能提升课程或广告信息？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q15:哪些因素会导致您直接忽略或关闭一个HR技能提升广告？（可多选）

Q16:您认为当前HR技能提升类广告最需要改进的方面是？

Q17:请描述一个让您印象最深刻（无论是好是坏）的HR技能提升广告，并简要说明原因。

Q18:您是否曾因为一个广告而报名参加过某个HR培训课程？

Q19:（接上题，若选“是”）那次报名体验总体上符合您的预期吗？

Q20:对于HR技能提升信息的传播与广告设计，您还有哪些具体的意见或建议？

Q21:您的职位层级是？

Q22:您所在的企业规模大约是？