人力资源从业者技能提升需求与价格敏感度调查

Q1:您目前从事人力资源工作的年限是？

Q2:您目前主要负责或希望精进的人力资源模块是？（可多选）

Q3:您认为当前最迫切需要提升的技能领域是？

Q4:请评估您对“利用数据分析驱动人力资源决策”这一技能的学习紧迫性（1-非常不紧迫，5-非常紧迫）

Q5:您通常通过哪些渠道获取技能提升信息？（请选择最主要的一项）

Q6:您更倾向于哪种形式的技能提升服务？（可多选）

Q7:对于一门高质量的线上直播课程（例如，10-15课时，含实战案例），您认为合理的价格区间是？

Q8:对于一项为期2-3天的线下深度工作坊（含食宿），您可接受的价格上限大约是？

Q9:在考虑付费学习时，下列哪个因素对您的决策影响最大？

Q10:如果课程提供官方认证（如与知名协会合作），您愿意为此支付比无认证课程高出多少比例的费用？（1-不愿意多付，5-愿意多付50%以上）

Q11:您所在的企业是否会为您的专业技能提升提供经费支持？

Q12:假设企业不提供支持，您个人每年愿意在专业技能提升上投入的预算大约是？

Q13:哪些增值服务会显著增加您对高价课程的购买意愿？（可多选）

Q14:您对“先学习，后付费”（如就业后分期付款）这种模式的接受度如何？

Q15:综合考虑内容、形式、价格和服务，您在多大程度上愿意向同行推荐一个您认为优秀的人力资源技能提升平台或课程？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q16:请描述您心目中“理想”的人力资源技能提升产品或服务应具备哪些核心要素？