人力资源从业者求职偏好与可行性调研

Q1:您目前的人力资源工作领域属于？

Q2:您目前所处的职业发展阶段是？

Q3:您最近一次主动寻求新工作机会的主要原因是什么？

Q4:在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取职位信息？（可多选）

Q5:在评估一个新工作机会时，薪酬福利的重要性如何？（1-5分，1分表示不重要，5分表示非常重要）

Q6:在评估一个新工作机会时，公司文化/价值观契合度的重要性如何？（1-5分）

Q7:在评估一个新工作机会时，直线领导的管理风格与能力的重要性如何？（1-5分）

Q8:在评估一个新工作机会时，工作内容的挑战性与成长性的重要性如何？（1-5分）

Q9:在评估一个新工作机会时，团队氛围与协作情况的重要性如何？（1-5分）

Q10:您更倾向于加入哪种类型的企业？（可多选）

Q11:对于远程办公或混合办公模式，您的偏好是？

Q12:您认为在求职过程中，哪个环节的体验对您的最终决策影响最大？

Q13:在面试中，您最希望了解未来雇主哪方面的信息？

Q14:哪些因素可能导致您拒绝一个已经拿到offer的工作机会？（可多选）

Q15:您认为，当前人力资源领域的求职市场（对求职者而言）整体状况如何？

Q16:在您看来，一个理想的人力资源岗位，除了薪酬，最应该具备的三个特质是什么？（请简要描述）

Q17:您是否愿意为了一个心仪的工作机会而接受一定程度的降薪（例如，从高薪但高压的环境转换到更平衡或更有前景的平台）？

Q18:您通常通过什么方式来判断一家公司的企业文化是否适合自己？

Q19:基于您最近的求职经历，您有多大可能向同行推荐通过“猎头”渠道寻找工作机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q20:对于希望吸引优秀人力资源人才的企业，您最想给出的一条建议是什么？

Q21:您未来3年的职业发展目标更倾向于？

Q22:为了提升求职竞争力，您在过去一年中主要进行了哪些自我投资？（可多选）

Q23:请分享一个您在求职过程中经历过的、让您印象深刻的正面或负面体验。（可选）