人力资源从业者医疗资源可及性市场调研

人力资源从业者医疗资源可及性市场调研

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者医疗资源可及性的市场调研，旨在了解您及您的团队在获取和使用医疗资源方面的现状与挑战。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您所在公司的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机构

非营利组织/其他

Q2:您所在公司的员工规模大约是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您本人作为人力资源从业者，目前是否拥有公司提供的补充医疗保险（如商业健康险、团体医疗险等）？

是，公司全额承担

是，公司与个人共同承担

否，仅参加基本医疗保险（社保）

不确定

Q4:您所在公司为员工提供的医疗保障福利主要包含哪些？（可多选）

基本医疗保险（社保）

补充商业医疗保险（门诊/住院）

年度健康体检

企业自建/合作的医务室/诊所

心理健康支持（如EAP服务）

牙科/眼科等专项保险

重大疾病保险

其他（请在后文说明）

无补充医疗保障

Q5:从人力资源管理的角度，您认为公司现有医疗保障福利对员工的吸引力如何？

非常有吸引力，是核心福利

有一定吸引力

吸引力一般

基本没有吸引力

不确定

Q6:在您看来，员工（包括您自己）在需要就医时，最常遇到的困难是什么？

挂号难，尤其是专家号

排队等候时间过长

医疗费用高昂，自付部分压力大

优质医疗资源（好医院/好医生）距离远

对医疗信息不了解，难以选择合适的医院/科室

其他

Q7:请评估您所在公司员工对“便捷获取优质医疗资源”这一需求的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q8:您是否了解或接触过“企业健康管理服务”（如整合式医疗网络、在线问诊企业版、健康管理平台等）？

非常了解，公司已在使用

有所了解，但公司未使用

听说过，但不了解具体内容

完全不了解

Q9:如果考虑引入新的医疗健康福利或服务，您最关注哪些方面？（可多选）

成本控制与预算

服务的覆盖范围（如疾病种类、医院网络）

使用的便捷性（如线上操作、快速预约）

服务质量和用户口碑

员工的使用率与满意度

与现有福利体系的整合度

数据安全与隐私保护

供应商的专业性与服务能力

Q10:您认为，通过数字化平台（如APP、小程序）整合预约挂号、在线问诊、健康咨询等服务，对提升员工医疗资源可及性的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助有限

没有帮助

不确定

Q11:在规划下一年度福利预算时，增加医疗健康相关投入的优先级如何？

高优先级，计划增加

中等优先级，视情况调整

低优先级，维持现状

计划削减相关投入

尚未确定

Q12:请简要描述您理想中，能够有效解决员工“看病难”问题的企业医疗福利或服务模式。

填空1

Q13:您认为，在提升员工医疗可及性方面，企业最应该扮演的角色是？

全额支付者，提供最全面的保障

资源连接者，筛选并提供优质服务渠道

信息提供者，普及医疗知识和资源

倡导者，鼓励员工关注自身健康

其他

Q14:总体而言，您对当前市场上面向企业提供的医疗健康解决方案的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或建议？

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