人力资源从业者医疗资源可及性调查问卷

尊敬的HR同行：您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者医疗资源可及性的研究，旨在了解您在获取和使用医疗服务时遇到的实际情况与挑战。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请放心作答。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您所在的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前所在的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q4:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q5:您目前的职位层级是？

专员/助理

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/首席人力资源官

Q6:您所在企业为员工提供的主要医疗保险/保障计划类型是？（可多选）

社会基本医疗保险

商业补充医疗保险

重大疾病保险

意外伤害保险

企业自建医疗基金/诊所

其他（请说明）

无

Q7:您个人对现有医疗保障的覆盖范围和报销比例是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:当您或您的直系亲属需要就诊时，您通常首选哪种类型的医疗机构？

三甲医院

二级医院/专科医院

社区卫生服务中心

私立/高端医疗机构

线上问诊平台

Q9:您认为在您所在的城市，预约到心仪的专家号或专科门诊的难度如何？

非常容易，随时可约

比较容易，等待时间短

一般，需要一定等待

比较困难，等待时间长

非常困难，几乎挂不上

Q10:在获取医疗服务过程中，您曾遇到过哪些主要困难？（可多选）

挂号难、预约等待时间长

优质医疗资源（如专家、设备）稀缺

医疗费用高昂，自付比例高

就诊流程复杂、耗时长

异地就医报销手续繁琐

对医疗信息了解不足，难以选择

其他（请说明）

Q11:您是否曾因工作繁忙、时间冲突等原因，延迟或放弃必要的医疗检查或治疗？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q12:您所在企业是否提供员工健康管理项目（如年度体检、健康讲座、EAP等）？

提供全面的健康管理项目

仅提供年度体检等基础项目

不提供，但有计划引入

完全不提供

Q13:您认为企业提供的健康管理项目对改善您获取医疗资源的便利性有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:您对使用互联网医疗（如在线问诊、药品配送、健康管理App）的熟悉程度如何？

非常熟悉，经常使用

比较熟悉，偶尔使用

一般，了解但很少用

不太熟悉，几乎不用

完全不了解

Q15:您认为未来哪些方式能有效提升人力资源从业者的医疗资源可及性？（可多选）

企业提供更优的商业保险方案

普及和完善互联网医疗服务

建立企业专属或行业共享的医疗资源网络

政府优化分级诊疗和医保政策

个人加强健康管理和保险规划意识

其他（请说明）

Q16:作为HR，在为您所在企业的员工设计或选择医疗福利时，您面临的最大挑战是什么？

预算有限，难以平衡成本与保障

员工需求多样，众口难调

对市场医疗险产品/服务了解不足

内部流程复杂，决策缓慢

其他（请说明）

Q17:您是否愿意为获得更便捷、优质的医疗服务（如快速通道、私立医院覆盖）而支付更高的个人保费或自付费用？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:对于改善您个人及同行（HR从业者）的医疗资源可及性，您有何具体的建议或期望？

填空1

人力资源从业者医疗资源可及性调查问卷

介绍

本模板旨在调查人力资源从业者获取和使用医疗服务的实际状况与挑战。帮助您评估保障覆盖、分析就医难点、探索改善方案，适合企业人力资源部门和学术研究机构用于优化员工健康福利策略。

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