人力资源从业者医疗资源可及性广告效果调查

Q1:您的职位层级是？

Q2:您所在公司的人员规模是？

Q3:您通常通过哪些渠道关注或接触到医疗健康相关的信息或广告？（可多选）

Q4:在过去的6个月内，您是否看到过关于“医疗资源可及性”或类似主题（如便捷就医、线上问诊、企业健康福利等）的广告？

Q5:总体而言，您认为您看到的这类广告信息的清晰度和易懂性如何？

Q6:请评价这类广告信息对您了解“便捷获取医疗资源”这一概念的帮助程度。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

Q7:这些广告信息是否改变了您为员工选择或推荐医疗福利/服务时的考虑因素？

Q8:在评估医疗资源可及性服务时，广告中传递的哪些信息对您最有吸引力？（可多选）

Q9:您认为当前这类广告在传递“可信度”方面做得如何？

Q10:请描述一个您印象最深刻的关于医疗资源可及性的广告内容（如品牌、口号、画面等），并说明原因。

Q11:基于您看到的广告，您主动搜索或深入了解过相关服务/品牌的可能性有多大？

Q12:您认为理想的医疗资源可及性广告，应重点向HR从业者传达哪些核心信息？（可多选）

Q13:如果有一项新的、高效的医疗资源可及性服务，一个精心设计的广告是否会促使您将其纳入公司福利的考虑范围？

Q14:请评价您对目前市场上医疗资源可及性广告的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q15:对于改进面向人力资源从业者的医疗资源可及性广告，您有什么具体的建议或期望？

Q16:未来，您希望更多地通过哪种形式接收这类广告信息？

Q17:您所在公司目前是否为员工提供了除基本社保外的额外医疗健康福利或资源接入服务？

Q18:请留下您对“医疗资源可及性”这一话题的任何其他看法或评论。