人力资源从业者医疗资源可及性调研

人力资源从业者医疗资源可及性调研

尊敬的HR同仁，您好！本调研旨在了解人力资源从业者在工作环境中获取医疗资源的现状与需求，为改善行业健康支持体系提供参考。您的回答将完全匿名，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-499人

500-1999人

2000人以上

Q2:您担任的人力资源岗位是？

HR专员/助理

HR主管/经理

HR总监/负责人

HRBP

COE/SSC专家

其他

Q3:您所在的企业是否提供补充医疗保险（如商业健康险）？

是，全员覆盖

是，仅部分员工覆盖

否，仅提供基本社保

不清楚

Q4:您目前主要通过哪些渠道获取医疗服务？（可多选）

公立医院

私立/外资医院

社区卫生服务中心

企业合作的体检/医疗机构

线上问诊平台（如平安好医生、微医等）

药店/药房

其他

Q5:您认为获取专科医生（如心内科、骨科等）门诊号源的难度如何？

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q6:您所在企业是否提供年度健康体检？

是，每年一次

是，每两年一次

否，不提供

不确定

Q7:请对您所在企业提供的健康体检项目的全面性进行评分（1-5分，1分为非常不全面，5分为非常全面）

分数

标签

Q8:当您或您的同事有紧急医疗需求时（非120急救），企业通常能提供何种支持？

有明确的内部应急流程和资源

可协助联系医院或医生

仅提供病假批准

基本没有支持

不清楚

Q9:您认为以下哪些医疗资源对HR从业者最为重要？（可多选）

心理健康咨询与支持

便捷的线上问诊

知名专家预约绿色通道

慢性病管理服务

疫苗接种服务

健康讲座与科普

其他

Q10:您所在企业是否提供员工心理健康支持项目（如EAP）？

是，有完善的项目

是，有基础服务

否，没有

不清楚

Q11:您个人每年在自费医疗（如挂号、药品、自费检查等）上的支出大约占您年收入的？

少于2%

2%-5%

5%-10%

10%以上

Q12:您是否使用过企业为员工购买的商业健康险进行理赔？

是，流程顺畅

是，但流程复杂

否，因为不了解

否，企业未购买

Q13:您认为，企业为员工提供更好的医疗资源支持，对吸引和保留人才有多大作用？

作用非常大

作用较大

一般

作用较小

没有作用

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐您所在企业的医疗福利体系？（0-10分，0分为完全不愿，10分为非常愿意）

选项1

Q15:您希望企业未来在医疗福利方面优先增加哪些投入？（可多选）

升级补充医疗保险保额与范围

引入更优质的体检机构

开通线上健康管理平台

组织定期健康讲座与活动

建立与特定医院的合作通道

提供家庭医生服务

其他

Q16:您是否了解或接触过“企业健康管理”或“职场健康”相关的专业服务商？

非常了解，并有合作

有所了解，但未合作

听说过，不太了解

完全不了解

Q17:对于提升人力资源从业者群体的医疗资源可及性，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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